吧。正好,建筑系准备自己承接一些设计业务,校企办的第一栋综合办公楼,就交给他们设计吧。”
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口里让王征回去想想,谢威却直接吩咐王征如何去干了。
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对他来说,王征如果想不明白这事情,校企办负责人还得换人。
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他不可能把精力放到校企办上面。
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刚改革开放的市场,开拓起来不要太容易!
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啥都自己去抓,不放权,非得如同丞相那样累死不可。
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“好吧。”
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王征知道这事无法改变,虽然还是希望谢威能改变想法,却也不好再说什么。
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“唉!这年头,没合适的人可用,太要命了。”
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看着王征离开时依然想说什么,以及有些不甘心的离开,谢威长叹了一口气。
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无人可用。
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原本目前阶段是最容易培养人的时代。
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所有行业都在野蛮发展,市场竞争几乎不存在,只要业务人员脸皮厚一些,不怕被拒绝,很容易就获得订单。
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通过市场获得信心后,再对这些人员进行培训,一层层地锻炼,才能适应未来激烈的市场竞争。
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进入九十年代,国内就面临外国品牌大举进入,那时候,大量没有竞争力的企业在外国同类型品牌的竞争下倒下,这也就形成了二十世纪九十年代最大的下岗潮。
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一直持续到二十一世纪第一个十年过去,中国制造崛起,那时候消费者也开始不再迷信国外的东西一定比国内好。
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国内企业好日
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