第99章 圣贤的国度

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陛下我们是在确保社员自身认识到错误并愿意接受处罚的前提下才根据不同情况给出10%—50%的积分扣除惩罚的，只有造成特别严重不可挽回的损失下才会给出30%以上的信誉扣除处罚。且针对那些已经知错并向众人承诺改过，却依旧屡教屡犯不知悔改，且严重违背诚信原则的社员才会给出高达50%的信誉扣分和免职处罚并接受强制心理干涉教育，若连强制教育都无法使其改正的也只能给予开除社员资格的最高处罚。但是陛下，我们也考虑到真理有时或许也掌握在少数人手中，当社员给出的理由不仅仅关呼于个人而是他人和集体时，我们不会轻易判决，而是发起全员审议与辩论，并汇总不同看法，若社员绝大多数人经过如实回放其监控认可其言行思想，对集体有益并给出给予长远考虑，能方便到绝大多数人的解决方案时，我们不仅不会惩罚还社员还会给出奖励！！理由是社员勇于尝试创新且创新之举有益于改善全民。会根据其贡献影响力的百分比给出信誉积分奖励！”

董浩接着说，脸上洋溢着自信：“陛下，在共享社会里，教育资源也不再受货币的限制。孩子们接受教育，不是看家庭财富多少考试分数多少，而是根据自身天赋和兴趣，获得个性化智能化培养。学校里的教学设施、师资力量，社区里的技术都是共享的，目的是让每个孩子都能得到最好的教育。这完全符合‘道’的自然规律，让孩子们能顺应自身天赋成长；体现了‘德’的互助合作，大家共同为教育事业贡献力量；是‘仁’心关怀的体现，给予每个孩子平等受教育的机会；通过公平的教育规则彰显了‘义’；在长期的教育活动中形成了良好的教育行为习惯和秩序，也就是‘礼’。”

刘涛也补充道：“医疗方面同样如此，不管是社员的日常体检，还是生病治疗，都无需支付货币。医疗资源根据实际需求合理分配，医生们的职责是救死扶伤，而不是追求经济效益，这才是‘仁’的体现。以‘道’为指引合理分配医疗资源，遵循自然的生命之道；凭借‘德’的互助精神，医护人员尽心尽力救治患者；以公正的分配体现‘义’；在医患之间形成良好的相处规范，这便是‘礼’。”

钱老板在一旁听得不住点头，这时也开口说道：“商业活动也发生了巨大改变。企业之间不再是为了利润恶性竞争，而是在共享联盟的框架下，进行资源共享和协同合作。比如一家企业研发出新技术，不再藏着掖着，而是分享出来，让整个行业共同进步，大家一起为社会创造更多价值。这遵循了行业发展的‘道’

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