第10章 共享社区的实践下

头脑，你给我讲讲呗。”钱老板诚恳地说道。

王伟停下手中的工作，拉过一把椅子请钱老板坐下，然后耐心地解释起来：“钱老板，这信誉积分的算法是多方面综合考量的。首先是互助积分，这占了大概 30%。就比如说，有人主动去帮助邻居修缮房屋，或者在田间帮别人完成紧急的农活，这些互助行为都会被智能手环记录，根据互助的难度、时长以及对社区整体的重要性等因素评估相应的积分。”

“那主动贡献这一块呢？”钱老板追问道。

“主动贡献，也就是非任务性的自发贡献，占比约 20%。像有的社员利用自己的业余时间，为社区公共区域绘制美丽的壁画，或者研发一些小工具来提高社区生产效率，这些没有被安排任务却主动付出的行为，都会被评估积分。这能鼓励大家积极主动地为社区增添色彩和价值。”王伟详细地说道。

“家庭幸福美满也在评估里，这是怎么个算法？”钱老板好奇地问。

“家庭幸福美满占 20%。我们会通过智能系统对家庭内部成员之间的交流频率、互动的和谐程度等进行监测。比如家庭成员经常一起参与社区活动，家庭内部很少有争吵冲突，孩子健康成长、老人得到妥善照顾等，这些情况都会为家庭积分助力。毕竟家庭是社区的细胞，家庭和睦了，社区才能更稳定发展。”王伟微笑着解答。

“还有社员反馈这一块，应该也很重要吧？”钱老板又问。

“对，社员反馈占 30%。社区里大家朝夕相处，每个人的为人处事大家都看在眼里。如果一个人诚实守信、善良友好、有团队协作精神，其他社员对他的评价就会高，相应的信誉积分就会增加。反之，如果有人自私自利、经常与他人发生矛盾，那在这一项的得分就会很低。通过这种方式，能促使大家注重自身在社区里的品德修养，营造良好的社区人际关系。”王伟深入浅出地阐述着。

“那如果有人做了坏事，比如破坏公共设施呢？”钱老板皱着眉头问道。

王伟微微坐直身子，认真地说：“这是有明确规定的。如果有人恶意破坏公共设施，那肯定是要扣除积分的。不过咱们的人工智能小 i 一般会先风趣且友善地提醒、引导、劝解社员尽可能不要做这些不正确的事。比如说，小 i 可能会幽默地说‘亲爱的社员朋友，这公共设施可是咱们社区的宝贝，就像你的好朋友一样，可别伤害它哦’。如果小 i 提醒无果，社员依旧破坏公共设施，那么小 i 会将这一行为投放公屏并由

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