周南笑了笑,接过去简单瞥了几眼,然后就递还给了邱刚,点点头道,“基本上就先这么划分吧,你马上让打字室出几份,一会开会的时候,每一个副县长发一份。”
邱刚赶紧点头应是,跑去打印室印材料。
邱刚走后,周南点上一根烟,坐在那里沉吟起来,他正在考虑三个县长助理的合适人选。
县长助理是一个比较“怪异”的行政职位,是基层地方政府设置的特殊岗位,虽然不是严格意义上的、不被行政体系承认的副处级,但却享受副处级待遇,勉强可以称之为县领导。
法律并不认可,但很多地方都在这么做。周南本不愿打这种擦边球,可现实却是工作头绪太多,现有班子成员太少,远远不够“使用”。
今后,随着周南施政方略的推进和招商引资工作的深入进行,区区四个副县长显然是捉襟见肘的。
当然,提拔县长助理,不是县委县政府能独立决定的,要上报市委组织部审核任命。不过,因为这不是正规的副处级干部,所以市里控制的不是很严,一般而言,只要下面推荐报送上去,市委都会审批通过的。
对于周南来说,县长助理实际上就是替他分担工作压力的助手,首先看重能力,其次是忠诚度。能力高低能决定其人能分担多少工作,忠诚度如何,则决定着周南的决策能不能得到不折不扣的贯彻落实。
至于政治素质原则性神马的倒是无关紧要了。
一个个熟悉的县政府部门的主官的面孔在周南脑海中闪现着,再三考虑之下,县发改委主任张勇、县建委主任张秋萍、县人事局局长顾大刚和县公安局局长袁胜平,这四个人的名字渐渐定格下来。
张勇、张秋萍、顾大刚是周南做常务副县长时候的分管下属,无论是工作能力还是忠诚度来说,都是可靠的。虽然周南也不是百分百满意,但这也算是矬
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