第574章 呵呵呵呵

室旗下的艺人。此次签约为期三年，双方协定按照三七分成，公司获取三成收益，艺人则能拿到七成，这样的分成比例在业内颇为优厚，足见晋宴风工作室对旗下艺人的诚意 。

关于云仙师亲自指定情心负责沈书白工作一事，陆沉香选择了秘而不宣。在晋宴风工作室，“一视同仁，以实力竞争”是一贯坚守的重要原则 。工作室坚信，只有凭借自身实力在竞争中脱颖而出，才能让艺人实现真正的成长与发展 。若是给予个别艺人特殊待遇，极易让他们滋生依赖心理，丧失进取的动力 。同时，这种不公平的差别对待也会在艺人之间引发不满与猜忌，严重破坏整个工作环境的和谐稳定，进而影响团队的凝聚力与工作效率 。所以，陆沉香决定让沈书白和其他艺人一样，在公平公正的环境中开启他在晋宴风工作室的演艺生涯 。

在办公室内，签约仪式圆满结束，陆沉香落下笔的那一刻，沈书白正式踏入了晋宴风工作室，成为旗下一名备受期待的新生艺人。这份为期三年的合约，双方协定采用五五分成模式。在演艺圈里，新人艺人由于缺乏知名度和市场影响力，通常会接受较为保守的分成比例，经纪公司占比可能在50% - 70%，艺人占30% - 50%。因为经纪公司需要投入大量资源用于新人的培养，从专业技能培训，到形象包装，再到人脉资源拓展，每一步都需要耗费不少人力、物力与财力，所以在分成上往往占据较大份额。但晋宴风工作室却给予了沈书白五五分成的优厚条件，足见对他潜力的认可与重视 。

关于云仙师亲自指定专人负责沈书白工作一事，陆沉香选择了严格保密。在晋宴风工作室，“一视同仁，以实力竞争”是深入骨髓的核心理念 。工作室坚信，只有在公平公正的环境中，艺人们才能充分激发自身潜能，实现真正的成长与进步 。一旦给予个别艺人特殊待遇，不仅容易让其产生依赖心理，逐渐丧失奋进的动力 ，还会在艺人之间引发不公平感，破坏整个团队积极向上的工作氛围，进而影响整个工作室的发展 。所以，陆沉香决定让沈书白和其他新人一样，凭借自身实力在竞争中崭露头角 。

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沈书白微微搓了搓手，脸上带着几分初入职场的青涩与紧张，小心翼翼地开口问道：“陆总，想跟您打听下，之后会给我配备经纪人吗？还有，会不会有助理呢？”他的眼神中透露出对未来工作团队组建的关切与期待 。

陆沉香脸上挂着亲切的

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