第568章 万国来朝

位，涵盖了外卖配送、商品销售等多个领域，帮助他们重新找到生活的方向和经济来源，这一举措迅速在社会上赢得了极高的赞誉和广泛的支持。

晋宴风工作室旗下汇聚了一线、二线明星。这些明星不仅拥有庞大的粉丝基础，更具备强大的市场号召力。平台充分利用这一明星资源优势，开展全方位的广告宣传活动。一线明星凭借自身超高的人气和形象魅力，为中团拍摄精美的宣传海报和广告片，这些广告在各大媒体平台、户外广告牌以及社交媒体上广泛投放，吸引了无数粉丝的目光。二线明星则积极参与平台举办的各类线上线下活动，与用户进行亲密互动，进一步提升了平台的知名度和用户粘性。

在强大的人物背景支撑、独特的社会价值体现、丰富的明星资源运用以及创新的运营模式推动下，中团迅速在市场中崭露头角，吸引了大量的用户、商家和合作伙伴，成为了行业内备受瞩目的焦点，火爆程度与日俱增，未来发展潜力不可限量。

晋宴风开启中团，赚钱并非他的首要目的。毕竟，堆积如山的财富于他而言，不过是数字而已，并无太多实际意义。当下，行业的抽成比例本就在25％左右，在中团的冲击下，竞争对手们已经纷纷将抽成降至15％到20％不等。倘若中团此时抽成五成，必然会引发其他对手的强烈反弹，甚至可能会引发一场惨烈的价格战，这并非晋宴风所期望看到的局面。

深思熟虑之后，晋宴风在着手组建专业运营团队的同时，做出了一项暖心决定。他号召符合条件的骑手和司机选择“月结”薪资模式，并且由中团为他们缴纳六险一金。不仅如此，晋宴风还额外为他们补充了一份交通意外险，升级为七险一金。这一全方位的保障举措，旨在让每一位在中团平台辛勤付出的从业者，都能感受到实实在在的关怀与安心，无后顾之忧地为用户提供服务，也让中元在众多平台中，凭借这份人文关怀脱颖而出，树立起良好的企业形象 。

尽管八小时工作制和双休日已全面推行，本应成为保障劳动者权益的有力屏障，可仍有不少企业在合法的边缘地带动起了歪脑筋，肆意压榨员工。

为了应对双休日每月多出来的八天假期，这些企业以“成本管控”为借口，大刀阔斧地调整薪资结构。在他们眼里，员工休假时不创造效益，工资就理应降低。而在加班方面，他们更是将法规“钻研”得透透的。法律规定每日加班上限为三小时，这些企业便心安理得地安排员工每日加班整整三小时，全然无视这弹性规定原本是为应对紧急情况而

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页 / 共12页