第261章 王家奇的儿子

”马宝祥回答。

“好，王翔乾担任金虹人寿保险集团副董事长，试用期1年，试用期不合格就不让他当副董事长，请各位董事严格监督他。”王家奇说。

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“董事长，我们一定配合好翔乾的工作，翔乾是罗特曼商学院高材生，翔乾到金虹人寿保险集团工作，一定会让金虹人寿保险集团更上一层楼。”张建华表态说。

“建华，你太客气了，他刚参加工作，需要学习的东西很多，你们多教教他。”

“放心吧，董事长，我们一定好好带带翔乾。”

作为职业经理人，张建华把自己的位置摆得很正，虽说他是董事会执行主席兼首席执行官，说到底是打工的，给王家奇打工的，王家奇明显是想让儿子接班，张建华也不好说什么。

马宝祥也一样，心里不甘，嘴上也要说同意，马宝祥即使不同意，他手上的投票权也不够，会被轻松否决。

“接下来，我想谈谈金虹人寿保险集团的经营，金虹人寿保险集团成功在港股上市，我们下一步要做的就是扩大规模，不要考虑利润，要迅速扩大市场占有率。”王家奇接着说。

“董事长，我们应该怎样扩大市场占有率？”张建华问。

“我打算兼并大安财险、博能财险两家财险公司，兼并恒普信托、时代信托两家信托公司，进一步丰富保险品类，加快业务转型升级。”

“一下子兼并两家财险公司、两家信托公司，步子是不是迈得有点大？”

“不大，IPO融来那么多钱干什么？首先要做大规模，我们要用2年时间资产规模扩大1倍，资产规模过万亿。”

“董事长，您说的对，我们要借港股上市的东风，迅速做大做强。”张建华说。

“董事长说的对，我同意。”一个董事说。

“我同意。”

“我也同意。”

王家奇还是很有能力，很有魄力的，一个大型企业的领导人，不仅要具有丰富的专业知识，还要具备卓越的领导才能和高超的战略眼光，能够在纷繁复杂的市场环境中及时做出正确决策。

人和人的差别，从本质上说是认知能力的差别，认知能力的高低直接影响一个人分析事物、作出判断的能力，有一句话说的好，不要动上层人的利益，也不要试图改变底层人的观念。

“宝祥，你在哪儿呐？”李叔给马宝祥打来电话。

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