情才是最基础的事情,我不管的话,万一出问题怎么办?”
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“出问题了就追责数据提供方。”
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“出问题了再改就会影响到业务决策!事后弥补还不是要我们想办法,为什么不事前就做好准备,多做一点呢?”
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璩贵千此时真的很想问一句 ,为什么对公司有这么强的责任心,为什么把所有不该揽的责任都揽到自己身上,累垮自己。
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人的精力是有限的,始终把时间花在数不清做不完的基础事务上,哪里还有时间去思考如何提升工作能力、如何提炼工作价值、如何向上汇报、如何展现工作成果。
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死循环。
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谁也说服不了谁。
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从某种意义上她很钦佩徐哥。
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但如果她是徐哥的上级,或许她会对这样的工作逻辑听之任之。
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但作为徐哥的下属,她只能无力叹气。
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“……您知道我很想留用吧?”璩贵千此时说出这句话,其中甚至没有了胜负欲,只是充满了深深的疲惫,“您觉得我留在这里,最后考评能过吗?能竞争过别的人吗?”
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“不一定,但是只要你用心努力,领导肯定是会看见你的价值的。”
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我的价值?部长甚至不记得我的名字。
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嘴角抽了抽,她反问:“那领导看见您的价值了吗?您的绩效考核在部门里处于什么位置?那些一到点就打卡下班的人绩效考核又怎么样?”
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不是所有付出都会有回报的。
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没有功劳,只有苦劳。这就是她在这么多人的嘴里拼凑出来的徐哥的现状。
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