第196章 有错能改

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大伙儿一看，这，有错能改，还能得到尊重。

集团上下又开始对未来充满了期待，整个集团又生机勃勃。

干部们个个认真负责，职工们也是拼了老命地干活。

技改项目、小发明小创造样样都干得好好的。

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江宇呢，虽然企业管理这块儿他之前是个门外汉，但人家可是下了苦功夫的，接手重汽集团后，他拼命的向国外大企业学习管理经验。

书堆得跟小山似的，一页页啃，还拉着季紫玉、江春盈、张杰他们一起。

最后愣是搞出了个具有重汽特色的“金字塔式管理”。

他根据每个人的长处、短处，给手下的副总们分配得明明白白。

自己呢，就像个甩手掌柜，只问结果，不问过程。

这一级一级的，每个人都清楚自己的责任，谁要是出了岔子，那可就对不起了，得自己扛着。

这样一来，大伙儿工作起来小心谨慎，生怕一个不小心就被领导“盯”上了。

说到干部任用，江宇那更是有一套。

他搞了个“能者上庸者下”的机制，把任免权直接下放到了基层职工手里。

要是对领导不满意，可以直接提出来，总部派人核实后，大伙儿自己选领导。

产品销售方面，江宇也是不含糊，制定奖励制度。

根据不同的产品，销售业绩好的话，奖金高到能让你数钱数到手抽筋！

最后，江宇还搞了个“绩效督导办公室”。

这个办公室就像是他的“眼睛”，专门盯着集团里的事儿，确保一切都在他的掌控之中。

这一系列的举措下来，重汽集团焕发了新生，还时不时来个突击检查。

他常常穿梭于各个厂区之间，一旦发现问题，立刻解决。

当然啦，如果有了好成绩江宇也不会吝啬，会发奖励，这样一来干部职工开心得很，工作更起劲了。

为了给大家吃颗定心丸，江宇推出了重汽集团的新计划：

孩子们入托免费，小学初中午餐学校全包，还有校车接送服务，简直是贴心到家。

至于大伙儿头疼的看病难题，江宇借鉴了外面的经验把集团里的公费医疗变成了合作医疗，大病报销。

总部还特意掏腰包，设了个“大病补贴”基金，万一谁摊上大事儿了，合作医疗报销之外，还

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