第446章 仲裁太麻烦

【老板思路有问题。宣布降薪后想走的人都得加薪让他留下来，不走继续混日子的人才要想法儿裁掉他】

【一个月赚五六千，怎么降，不活了？一个月赚五六万的降一半也能很好的活】

【依稀还记得有一个公司为了裁员，让员工自动离职，把公司搬到大山里面去了】

【经济好的时候盲目扩张，如果当年非核心的业务直接外包或者找劳务派遣，现在就轻松很多】

【降薪还是裁员也要看市场行情 如果行情好公司自己出问题直接裁 如果大环境不好就降薪】

【会前老板找你，看来你位置比较高，而且是能干事的吧，离职了吗？】

【全员降薪还是好的，我们是国企，只有营销一线降薪50％，办公室行政领导们不降，有才吧。】

【是的！别说降薪了，就是工资拖延发放，有能力的人都会暗自盘算了】

【降薪不可怕 就怕刚刚签了降薪一年后裁员 补偿少了一大截这才是最阴的】

【老板要大力应用AI，减少人员。我挺纳闷有的公司不停招人，新人又不能立刻进入项目，然后发工资都困难。不知道老板怎么想的？】

【会不会这公司事情就没什么难度，都是重复简单的劳动呢。只要是个人事情就能干，走谁都一样。】

【根据需求理论，员工认为付出大于回报，会采取减少付出的对策，或想办法提高回报，组织内无法满足就会到组织外得到。】

【老板最蠢，你除了在头条片流量，你为了这个难题做了啥】

【我们之前降过，不过小公司，真是市场问题，想留下来的，也会理解吧】

【公司不都是股份制吗？赚钱一起分红，赔钱共同承担后果，还降什么薪呢】

【你们为啥不自己开个公司把这些员工都请过去，开足他们要的工资呢？为什么自己屁事不干，整天躲背后蛐蛐老板啊？？？】

【唉！降薪了还可以加薪啊，重要人员，骨干，积极分子，都可以再加回来嘛】

【兄弟，公司要先活下去，有些民营小企业赔偿金真的没办法拿出来了】

【亏钱是因为效率低么，没有需求，没有订单才是根本。】

【一个是降薪、一个是加班，还有一人当多人用！最无脑的三大法宝，只会让员工消极怠工】

【打击工人的积极性的做法，确实使留下的人也不会安心工作】

【这得看是民企国企。民企要降

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