重生之官途风云
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第131章 谈判波折与突破

应对即将到来的挑战。

于是,小组成员们马不停蹄地展开工作,他们通过各种渠道收集相关资料,不仅包括成功的案例,也涵盖了那些失败的教训。这些资料来源广泛,有的来自专业的行业报告,有的则是从网络上搜索而来。

李铭对小组成员们提出了明确的要求:必须对这些资料进行仔细的分析,找出其中的关键因素。他强调,这不仅仅是为了完成任务,更是为了在下一轮谈判中能够胸有成竹、游刃有余。

与此同时,在等待斯太尔公司重新评估的这段时间里,青坊柴油机厂并没有消极等待。王强厂长展现出了他的果断和行动力,他迅速组织厂里的技术骨干们召开了一次紧急会议。

会议室内气氛紧张而严肃,王强厂长站在讲台上,神情凝重地说道:“同志们,我们不能仅仅依赖对方的技术转让,我们自己也要不断努力提升。只有这样,我们才能在未来的合作中更有话语权。”

他的话语如同一记重锤,敲醒了在场的每一个人。技术骨干们纷纷点头,表示赞同。大家都意识到,只有不断提升自身的技术实力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

接下来,王强厂长站在会议室的前方,他的声音洪亮而坚定:“同志们,我们不能再让技术短板成为我们前进的绊脚石!今天,我们要深入剖析这些问题,找到切实可行的解决方案。”

会议室里气氛热烈,大家纷纷发言,各抒己见。有人指出研发投入不足,导致技术创新滞后;有人提到人才培养体系不完善,难以吸引和留住优秀的技术人才;还有人认为设备老化严重,影响了生产效率和产品质量。

王强厂长认真倾听着每一个人的意见,不时在笔记本上记录着关键信息。经过长时间的讨论,大家逐渐达成了共识,明确了技术提升的方向和重点。

最后,王强厂长总结道:“根据大家的讨论,我们制定了这份详细的技术提升规划。它涵盖了研发投入、人才培养、设备更新等多个方面,是我们实现技术突破的蓝图。”

他将规划文件分发给与会人员,大家仔细阅读着,不时点头表示赞同。王强厂长对这份规划非常满意,他相信这份规划能够让斯太尔公司看到青坊柴油机厂的决心和潜力。

几天后,斯太尔公司的回复终于来了。当王强厂长看到邮件时,他的心中涌起一股期待。邮件中表示,斯太尔公司愿意重新商讨技术转让方案,这无疑是一个积极的信号。

青坊柴油机厂的团队成员们得知这个消

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