第131章 谈判波折与突破

应对即将到来的挑战。

于是，小组成员们马不停蹄地展开工作，他们通过各种渠道收集相关资料，不仅包括成功的案例，也涵盖了那些失败的教训。这些资料来源广泛，有的来自专业的行业报告，有的则是从网络上搜索而来。

李铭对小组成员们提出了明确的要求：必须对这些资料进行仔细的分析，找出其中的关键因素。他强调，这不仅仅是为了完成任务，更是为了在下一轮谈判中能够胸有成竹、游刃有余。

与此同时，在等待斯太尔公司重新评估的这段时间里，青坊柴油机厂并没有消极等待。王强厂长展现出了他的果断和行动力，他迅速组织厂里的技术骨干们召开了一次紧急会议。

会议室内气氛紧张而严肃，王强厂长站在讲台上，神情凝重地说道：“同志们，我们不能仅仅依赖对方的技术转让，我们自己也要不断努力提升。只有这样，我们才能在未来的合作中更有话语权。”

他的话语如同一记重锤，敲醒了在场的每一个人。技术骨干们纷纷点头，表示赞同。大家都意识到，只有不断提升自身的技术实力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

接下来，王强厂长站在会议室的前方，他的声音洪亮而坚定：“同志们，我们不能再让技术短板成为我们前进的绊脚石！今天，我们要深入剖析这些问题，找到切实可行的解决方案。”

会议室里气氛热烈，大家纷纷发言，各抒己见。有人指出研发投入不足，导致技术创新滞后；有人提到人才培养体系不完善，难以吸引和留住优秀的技术人才；还有人认为设备老化严重，影响了生产效率和产品质量。

王强厂长认真倾听着每一个人的意见，不时在笔记本上记录着关键信息。经过长时间的讨论，大家逐渐达成了共识，明确了技术提升的方向和重点。

最后，王强厂长总结道：“根据大家的讨论，我们制定了这份详细的技术提升规划。它涵盖了研发投入、人才培养、设备更新等多个方面，是我们实现技术突破的蓝图。”

他将规划文件分发给与会人员，大家仔细阅读着，不时点头表示赞同。王强厂长对这份规划非常满意，他相信这份规划能够让斯太尔公司看到青坊柴油机厂的决心和潜力。

几天后，斯太尔公司的回复终于来了。当王强厂长看到邮件时，他的心中涌起一股期待。邮件中表示，斯太尔公司愿意重新商讨技术转让方案，这无疑是一个积极的信号。

青坊柴油机厂的团队成员们得知这个消

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共5页