第120章 青柴改制:矛盾重重

措施，犹如一把钥匙，彻底消除掉广大中小股东内心深处的种种担忧和疑虑。

与此同时，另一条重要路径也如同灯塔般被提上日程——针对现有的人员安置计划予以不断地改进和完善。必须充分考量到每一名在职员工各自不同的现实状况和切实诉求，犹如裁缝量体裁衣，只有这样才能保证最终敲定下来的方案既充满人性关怀，又具备高度的可操作性。

不过话说回来，尽管目前已经初步形成了上述这些颇具建设性的想法，但要想真正把它们落地生根、转化成具有实际可行性并且能够得到来自各个方面广泛认同支持的具体实施方案，对于改制小组而言仍然任重道远。因为在整个推进过程当中，每一项重大决策都犹如行走于钢丝之上，稍有不慎便会导致失衡甚至引发严重后果。所以说，如何在错综复杂的多方利益关系网之中精准地寻找到那个微妙平衡点，进而实现互利共赢，毫无疑问将会是一场异常艰巨且充满变数的漫长博弈之旅。

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