第110页

李博士这个人，即便智商测试分数远超均值，也架不住一个团队用三个月时间辅以大量材料解读分析。更别说该团队的人员构成同样是智商远超均值的聪明人。

\n

梁教授是非常优秀的组织行为学家，同时也是一位心理学家，团队里还有精神病理学家和临床医学教授，她们拥有相当丰富的经验，并且不被经验束缚，擅长发散性思维。

\n

从深夜盘桓楼梯的机械性动作和长时间的静默，结合体检分析报告，得出李博士有恐慌症的结论，不难。

\n

团队一致认为恐慌症并非多么严重的隐藏性疾病。

\n

相比之下，李博士为什么隐瞒它的存在更值得探究。

\n

以及如何填充李博士缺失的人际交往经验更重要。

\n

李笃并不好奇沈晓睿如何探查出真相，面无表情地说，“我要告诉你的事情是，我非常、非常记仇。”

\n

沈晓睿偏了下头，唇角下撇的动作迅速而扎眼，传达出的意味比耸肩更不以为然，“所以呢？”

\n

李笃也不计较沈总强作镇定的表现。她打开冰箱。冰箱里只剩下两瓶气泡水，有一堆矿泉水，和一盒外卖送的柠檬红茶，她把柠檬红茶给了沈总。

\n

“我跟你提过理工大可能来交涉的事。”

\n

沈晓睿点头，指了指耳朵，“洗耳恭听。”

\n

“我留在理工大的是另外一套理论，核心与我们实际应用的方向截然相反，但它依然有部分实现的可能，只不过需要投入大量资源，它具有一定可行性，这是保证你或者任何意向买家成功切割的基础。”

\n

沈晓睿略微摆正坐姿。

\n

李博士之所以值钱，在于她能够拿出两套截然相反但同样具有可行性的理论，否则买下她这个人，把最值钱的那部分留给理工大，跟买椟还珠有何区别。

\n

“留在理工大的那一套，如果他们愿意投入资源，大约三到五年间可实现成果转化。但要略逊于新理论，毕竟那是不成熟的设计雏形。”

\n

沈晓睿将吸管插进锡箔封口。

\n

“前情提要如上所述。”李笃敲了两下桌子，示意沈总专心听重点，“下面我要说的事情很重要。”

\n

好奇特的味道。

\n

沈晓睿皱着眉放下柠檬红茶，想了想，她拿起来找到生产日期和保质期。

\n

没过期。

\n

“我删除了两个数据，并且在操作日志中保留了删除记录。”李笃说，“理工大可能会利用这点发起攻讦，攻

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页