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意味着这项理论在政治意义层面缺少可圈可点之处。

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又或是这项理论本身对于大众而言过于晦涩，在社交平台掀起一两天热潮实属意外。

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学术圈和产业圈的轰动在意料之中，它切实地戳中了某些企业的敏感神经。当晚，数十封邮件塞进了沈晓睿的邮箱。

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沈晓睿相信投递到李博士邮箱的邮件数量只多不少，她猜测李博士一封也没看。

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次日起，李博士医科大的前同窗、前导师、前同事纷纷致电沈晓睿。沈晓睿合理推断，因为李博士断联，这些人才辗转找到她这里。

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理工大反而暂时没动静。

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沈晓睿判断理工大近期可能就这项研究主张校方权宜，询问过李博士的意见。

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李博士反问沈总，当时没有切割清楚吗？

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沈晓睿便不再说话。

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沈晓睿确信切割得很清楚。

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大学里有很多缺乏实际意义的研究项目，她以雇主在国内布局ESG全生态链为由，向不同院校购买了一大批可有可无的项目。

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而李博士这课题，反而是价格最低的那一类，属于校方认定为“科幻级研究”的项目。

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沈晓睿还记得那位院领导傲慢到不愿意掩饰的意外，好像在说：这种垃圾也看得上？

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沈晓睿其实还蛮想看看那位领导现在是什么表情——不过这纯属她不为人知的恶趣味，她不想也没必要节外生枝。放任不知名的推手在网络推广这项理论的影响，已足够她隔岸观火了。

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在切割过程中，沈晓睿隐隐有过一种直觉：李博士似乎在加入理工大，选择这个课题之初，便已推演了其后的发展。

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李博士是通过特殊人才引进渠道加入的理工大，协议内容苛刻到令人发指。

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校方为了规避责任、节约成本、剥削劳动力，在最不应该约束的研究领域设置了一大堆章程，让人不由怀疑：如此贫瘠而充满恶意的土壤，怎么可能结出丰盛的果实。

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沈晓睿曾以最坏的心思去考量它：任何一位原本拥有无限潜力的科研人员，在这样的约束下，都会变成为了个别指标兢兢业业的体力劳动者，而非科研工作者。

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这种协议只在一种情况下对校方不利，恰好是李博士这种情况——两年内无有效突破，双方经友好商议，无法就后续研究方向达成一致，双方和平解约。然而就在解约后不久，“嘭”，被学校弃如敝履的研究员携带着颠覆级理论

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