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如情感成熟度、道德与价值判断、信任与社会性连接。

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梁教授通常不会无的放矢，这么说，相当于隐晦地对李博士下了诊断。

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李笃对此不予置评。

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梁教授紧接着提出拜访请求。李笃正要拒绝，梁教授补充道：比较具体的表现为情绪的不匹配反应（过度防御、情绪失控或冷漠回避）；过度依赖某人，以一种“孩子式”的方式寻求认可或情感支持，云云。

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前面那条堵死了李笃三条拒绝的路子，后面则让李笃想到，这应该是一个让圆圆进入雇主视野的好机会。

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上次挂了梁教授视频电话，间接让李笃理清了一众同事的关系网：有关L&L中心事项，梁教授与沈晓睿直接联系，定期向雇主汇报工作。现在L&L的行政事务移交给Alice，梁教授仍与沈晓睿直接联系，但同时又是Alice的上级，如此一来，梁教授可授意Alice传递指令。

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李笃从入职第三天起，每天去研发中心上班，便是慑于Alice的淫威。

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Alice比沈晓睿难缠太多了，长得就比沈晓睿凶十倍！沈晓睿对李博士起码还时时端着笑脸，这位洋大人就不。

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李笃以前对外人，很少有发憷的实感，可对上Alice，总是不知不觉起一身白毛汗。

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Alice软的不吃硬的不吃，不软不硬更不吃。

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她会严格遵照计划表检核李博士的工作进度，还会恬不知耻地告状。

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周二下午，Alice邮件提醒李笃翌日下午三点到L&L中心面试一位中级研究员候选人，李笃没回。

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周三早上九点半上班时间开始，Alice平均每十分钟给李博士发一次邮件打一通电话，直到李笃回复线上面试，然而Alice坚决不同意线上。

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十点半，Alice到公寓楼下，亲自接李博士上班。

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李笃原以为Alice是被沈晓睿派来当邪恶冷酷对照组，有意扮演反派角色。

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随后发现根本不是这么回事。

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大事小事，Alice催李笃催得七荤八素，可她自己下了班与世隔绝，电话不接邮件不回，反过来还要指责李博士不尊重员工私人生活。

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李笃甩给Alice一张截图，上面是Alice给她排的满满的行程表，Alice振振有词：你是综合年薪八位数的项目领导人，你没有休息时间。我没有那么高的薪资，而且我也不是你的员工，你无权占用我的休息时

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