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>然而，她选择了一种错误的方式。

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自省告一段落，李笃顿了顿，继续说：

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“……雇主对此没有发表意见，因为雇主更在意我不喜欢Sherry，她为Sherry感到遗憾。比起一个还没有正式加入而且满嘴谎话的新员工，雇主更偏向共事多年的Sherry。然后我祝福她早日康复，她跟我多讲了两句。”

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该体察人情世故时，李笃也能看透彻，所以在察觉Silver一瞬间的游移时，她主动示好。

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因此，原本十分钟的会谈延长到十二分钟。

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两分钟，Silver主讲。

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Silver告诉李笃，Sherry非常迁就她。Sherry知晓李博士的成长背景，同情和理解她遭遇的重大变故，所以Sherry做了许多本无必要的协调，破例提供了顶格待遇。

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李博士的项目Silver放权给了Sherry，Silver不会评价或质疑Sherry的一切决定和行动。

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但Silver为Sherry感到难过，因为她暂时没有发现李笃博士值得Sherry如此三番四次打破惯例的反馈，Silver说她并不要求李博士感恩，只是Sherry为李博士做了那么多事情后，李博士对Sherry不该如此冷漠。

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Silver既疑惑，又责怪：你有敏锐的观察力，亦有趋利避害的判断力，足以证明你并非毫无感情，关心和理解同事不会耗费你过多的精力和脑力，相反，会为你获得值得信任的同事，为何不去做呢？

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最后，Silver说：我欣赏你的坦诚，请继续保持这项优良品质，无论对同事，抑或家人朋友。另外，去做我希望你做的事情，好吗？

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Silver的语气始终温和，但那一个语调上扬的“okay”却让李笃感到些许敬畏。

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从未有过的情感，但她很确定那的确是敬畏。

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Silver不像她遇到过的所有老板，Silver明明白白袒护共事多年的同事——尽管Sherry并不在场。她不留情面批评即将给她创造巨大价值的新员工，但她同时也会清晰明了地告诉李笃，她希望她怎么做。

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