第446章 健康发展的拼团外卖

“秦总，自从我们取消配送补贴后，前三天就有一半以上的配送员流失，但是最近几天，又开始渐渐有新的骑手加入进来，而且新加入的骑手似乎一点等待成长的时间都不需要，一上手就能迅速达成极高的奖励金，现在我们骑手虽然只有顶峰一半多一点的数量，但是日派单量直接翻了三倍！”

新的一周例会上，白溪抱着厚厚一叠资料开始做起了拼团外卖的工作汇报，她没有想到，秦宇只是一次会议，一点改变，居然立马就将拼团外卖的亏损降低到只有之前的十分之一都不到。

虽然现在因为有奖励金存在，拼团外卖的配送支出还要比之前高了很多，但是因为订单数量暴增，公司抽成收入也是大幅增长，甚至可以做到抵消配送费用增长的速度，现在唯一的亏损可能就是外卖业务新用户的补贴费用了。

单单这一点，可以说拼团外卖已经走到了健康成长的道路上。

“呵呵，那是因为回流回来的都是老手，他们是有自信自己能在拼团外卖跑到让自己满意的奖励金才会回来，现在的拼团外卖，能一直坚持跑下来的，可以说都是老手中的老手了！”

“那这市场上配送老手不是都转到我们这里来了？”

“差不多吧，老手都是专职的骑手，他们做这份工作就是为了赚钱，能有更高的收入，谁还会继续留在饿不了！”

“那秦总，我们的阶梯奖励金制度还要一直维持下去吗？”

“维持吧，现在的收支比已经非常健康，说明我们这套奖励金制度还是很合理的，没有必要改来改去，让大家一直适应。”

“我们就这样一直做下去，一直做到饿不了无法承受现在的高额补贴为止。”

“可是秦总，饿不了到时候就算无法坚持他们现在实行的补贴制度，他们也可以仿照我们的做出一套他们自己的奖励金制度啊！”

“哈哈。白溪，我这套奖励金制度想要模仿并不难，而这套制度难得不是制度，而是他的饿不了得要有和我们拼团外卖一样的单量，才能支撑的起这一套制度，要不你每天都只能给你的配送员派二三十单，你怎么让他们去冲击更高的奖励？”

听到这里，会议室中的大家才明白，秦宇的这套奖励金制度并不是什么奇招，而是一套阳谋，一套饿不了根本就接不下去的阳谋。

可是一想到这，大家又同时想到，如果说现在秦宇出的是阳谋，那么，在他上线自营板块和社区团购的时候，是不是就已经想到了今天，他难道那时候就已经

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