上船 第82节

着她，云里雾里地问了她近期的工作，以及职业规划，对公司的看法。

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顾雯话谈到一半察觉不对，裁员不是这么谈话的，对方问了很多项目上的问题，以及她的处理手段，最后才透露，需要她补签一份竞业限制协议。

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哪有叫人中途补签的？顾雯感到很意外。

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新领导说：“公司在这方面吃过大亏。你参与过核心的自营业务，我们不得不这么做。你在公司这么多年能理解的吧。”

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顾雯自然是不同意的，条件太苛刻，顶格的期限，自主离职两年内，不得从事对手公司的同类业务。

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她能放弃自己的老本行？

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她把纸推了回去。

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“给你时间，好好想一想。”人事的同事对顾雯丝毫不肯低头的态度也很无奈，又没办法吓唬她，“与你同级别的中层管理及以上，都会签的。”

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顾雯依然不松口，对方没办法，她先出来了。

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核心业务人员跳槽到竞对，会带来很多麻烦，能理解公司的防范。

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顾雯不知道自己在反什么，但不喜欢被挟制，而人的第一想法通常是非常精准且有预见性的。

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过了会儿石佳慧也来找她，还给她带一杯咖啡，问她是不是被hr找了，“让你补签竞业？”

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顾雯问：“你签了？”

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“我很早就签过了。”石佳慧说：“这对你来说不算是好事么？说明你在职位上会更快往上走，公司想办法限制你也正常的。”

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顾雯说：“时间太长了。”那点儿补偿才多少，总不能两年不找工作吧？

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