上船 第73节

赚钱的项目是哪些，影响营收的关键投入是什么？”他简单举了几个问题问她，“你什么都没梳理清楚，急着把不顺眼的人都清楚去，谁来赚钱？”

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石佳慧捕捉到“不顺眼”三个字，猜他已经洞察了自己的动机。

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明明他就坐在办公室里，什么都没过问过。

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“如果你的目的只是为了证明自己。”梁晔顿了顿，“我可以看在你为公司工作多年的面子上，给你照顾，让你证明自己。但你去后勤部门吧。”

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石佳慧说：“老板，我不需要特殊的照顾。”特殊照顾何尝不是一种歧视呢？

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梁晔看着她，点了下头，没再纠缠这个问题，继续道：“降本增效这个概念没有员工会喜欢，你的措施只会适得其反。先停下来吧。”

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石佳慧不敢乱发表言论了，只好安静听着。

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“这个部门，和公司其他部门都不一样。我知道，你或许看顾雯……或者什么人的做事风格并不规矩，你不好驾驭。”梁晔看着对方，心里叹了口气，这辈子都没对员工这么苦口婆心过，“市场的蛋糕就这么大，与其降本不如提质增效，你搞明白，谁是能和你一起把蛋糕做大的人。”

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老板的话得举一反三，石佳慧一直在思考。

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梁晔并不太喜欢反应沉闷的人，用手扣了扣桌子：“石总，想一想你怎么带着你的部门创造更多营收，把人，物，尽其用，这才是能力的证明。”

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石佳慧在易星工作十年，和老板的接触也不少，第一次听他如此详细得解析工作。心中难免忐忑。

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她产后返岗，原先的业务有人顶上了，很难找到合适的位置，如今被委以重任，说明老板是给予她信任的。但也是过于信任，让她神经紧绷。

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这谈话，到底是关心呢，还是内涵

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