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她说完就甩上门出去了,谢晓东坐在外面眼神关切地看着她,视线随她下楼。心想销售的路子就是野, 连老板的门都敢甩。
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梁晔坐回办公桌后面, 安静看着电脑,额角青筋突跳。
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想到她和别人在一起, 谈天说地,岁月静好,做最亲密的事,还不在他的眼皮子下。他发现自己不能接受,一时之间不知道又怎么处理。
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接下来的几天,风平浪静,因为她忙着竞聘消费组主管的演讲,没空搞恋爱。
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组内竞争激烈,答辩她抽签抽到最后一个,进去就看到了梁晔在。刚和老板吵完架的顾雯两眼一黑,嘴巴跟粘了502胶水一样,好几秒都没有说出话来。
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梁晔没有听见她的声音,也不由抬起头来看,眼神好像洞察出了她的紧张。顾雯被激得霎时挪开了眼,以为她会怂么?
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顾雯的竞聘演讲很顺利,临场反应和答辩对她来说从来不是难题,讲完就出去了。她在原工作上业绩上很突出,但是易星的关键岗位竞聘足有十多个考核维度,比较复杂。
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打分的时候,领导对于顾雯的评价几乎也是两级分化,有人对她的印象很好,也有人不喜欢她这般高调的行事作风,人力资源部总监记着顾雯举报的事儿,耿耿于怀,好的销售哪儿都能出,但是对公司的忠诚度不容易培养,对团队的凝聚力不利。
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梁晔打断他:“怎么说?”
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人力资源总监的理由是,她和前任领导的矛盾有温和的处理方式,但被弄得人尽皆知,给公司层面造成了很大的麻烦。这说明顾雯很不会处理人际关系,也很不好管理。
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“你是喝醉了吗?”梁晔捏着钢笔的笔帽,“说一个销冠不会处理人际关系?无论客户还是同事,跟她不都挺好?”
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