第322章 新目标下的暗潮涌动

p> 周江和林靓夹在中间，既要协调两人的矛盾，又要确保项目不受影响。他们分别与张经理和李经理进行私下沟通，试图化解他们之间的矛盾。

“张经理，李经理，我们现在是一个团队，目标是共同完成公司的战略目标。你们两个部门都至关重要，缺一不可。我们应该相互配合，而不是相互争斗。”周江耐心地劝说着。

在他们的努力下，张经理和李经理终于意识到了问题的严重性，答应放下成见，共同合作。然而，这只是公司内部矛盾的冰山一角，还有更多潜在的问题等待着他们去解决。

在业务拓展方面，周江和林靓也面临着巨大的挑战。他们计划开拓的新业务领域——智能医疗金融风控系统，是一个融合了金融、科技和医疗多领域知识的复杂项目。为了确保项目的顺利进行，他们邀请了业内资深的专家进行指导。

专家在评估了项目计划后，提出了尖锐的意见：“你们的想法很有前瞻性，但目前的技术储备和市场调研还远远不够。这个项目涉及到大量的医疗数据和金融风险评估，一旦出现问题，后果不堪设想。”

周江和林靓虚心接受了专家的建议，立刻组织团队加大市场调研力度，深入了解客户需求和市场趋势。同时，他们与多家科技公司展开合作洽谈，寻求技术支持。

在一次与科技公司的谈判中，对方提出了苛刻的合作条件，要求占有项目的大部分股权和决策权。这让周江和林靓陷入了两难的境地。如果接受对方的条件，虽然项目可以快速启动，但公司将失去对项目的主导权；如果拒绝，项目的推进可能会受到严重影响。

“这是一个道德和利益的双重考验。我们必须坚守公司的底线，不能为了短期利益而牺牲公司的长远发展。”林靓坚定地说道。

周江也表示认同：“对，我们再和对方沟通一下，看看能否找到一个双方都能接受的方案。如果实在不行，我们就自己加大研发投入，慢慢攻克技术难题。”

经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了一个折中的合作方案。科技公司降低了股权要求，同时周江和林靓所在的公司也获得了更多的技术支持和决策权。

在忙碌的工作中，周江和林靓的感情也在经历着考验。由于工作压力大，两人经常因为一些小事而发生争吵。有一次，周江因为工作忙忘记了林靓的生日，林靓为此大发雷霆。

“你心里到底还有没有我？工作就那么重要吗？”林靓愤怒地说道。

周江这才意识到自己的

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