第321章 危机下的坚守与抉择

疗金融服务听起来不错，但我们怎么能保证数据的安全呢？”一位养老院的负责人疑虑重重地问道。

周江耐心地解释道：“我们采用了最先进的加密技术，并且有专业的法务团队确保所有操作都符合当地法规。而且，我们的服务可以帮助贵院降低运营成本，提高服务质量，这对您和您的客户来说都是双赢的选择。”经过一番努力，他们终于说服了部分客户，成功签订了第一批订单。

然而，业务转型的过程并非一帆风顺。公司内部也出现了一些反对的声音，部分员工对新业务的前景表示担忧，担心转型会导致自己的工作不稳定。一些老员工甚至联名上书，要求周江和林靓放弃转型计划，回到原来的业务模式。

“周总，我们在原来的业务上已经积累了很多经验，现在转型风险太大了，万一失败了怎么办？”一位老员工忧心忡忡地说道。

周江理解他们的担忧，但他也清楚，不转型只有死路一条。他和林靓组织了多次员工大会，向大家详细解释转型的必要性和前景，同时推出了一系列员工安抚政策，如提供培训机会、保障员工薪资待遇等。在他们的努力下，员工们逐渐理解并支持了转型计划。

在这个艰难的过程中，周江和林靓的感情也再次受到考验。由于工作压力巨大，两人经常忙得不可开交，甚至连一起吃顿饭的时间都没有。一次，林靓因为连续加班，错过了与周江早就约好的体检。周江得知后，忍不住发了火：“我们连自己的身体都顾不上了，这样拼命到底是为了什么？”

林靓委屈地哭了起来：“我也不想这样，可公司现在危在旦夕，我们能不努力吗？”两人冷静下来后，意识到在追求事业的同时，也不能忽视彼此和自己的生活。他们约定，无论多忙，每天都要抽出半小时锻炼身体，每周至少一起吃一顿晚餐。

随着新产品的逐步推广和市场份额的逐渐扩大，分公司的业务终于出现了转机。订单量开始稳步上升，资金链也逐渐得到缓解。在一次公司内部会议上，周江兴奋地宣布：“经过大家的共同努力，我们成功度过了最艰难的时期，分公司的业务已经开始回暖。”会议室里响起了热烈的掌声，大家的脸上都露出了久违的笑容。

然而，就在他们以为危机已经过去时，新的问题又接踵而至。竞争对手看到他们在细分市场取得成功，纷纷效仿，市场竞争变得异常激烈。同时，公司总部为了应对金融危机，决定对各分公司进行新一轮的成本控制，要求分公司进一步削减开支。

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