第320章 危机四伏与破局之路

们决定放下心中的包袱，公平竞争，同时在工作中继续相互支持。在接下来的日子里，他们各自发挥自己的优势，为分公司的发展出谋划策。

在晋升评估的过程中，周江展现出了出色的领导能力和战略眼光，他提出的一系列业务拓展计划得到了公司高层的高度评价；林靓则凭借着对市场的敏锐洞察力和卓越的团队管理能力，赢得了同事们的一致认可。最终，公司高层经过慎重考虑，决定任命周江为分公司总经理，林靓为副总经理。

周江在接受任命后，第一时间找到林靓：“没有你的支持，我不可能走到今天。以后我们还要一起努力，把分公司发展得更好。”林靓微笑着点头，她知道，他们的奋斗之路还远没有结束。

成为总经理后的周江，面临着更大的责任和挑战。分公司在快速发展的同时，也暴露出了一些管理上的问题。例如，部门之间的协作效率低下，员工的工作积极性不高，加班文化盛行等。这些问题不仅影响了公司的发展，也让员工们感到疲惫不堪。

周江意识到，必须对公司的管理模式进行改革。他与林靓以及其他部门负责人进行了深入的沟通和讨论，制定了一系列改革措施。他们优化了部门架构，明确了各部门的职责和权限，建立了更加高效的沟通机制；同时，推出了一系列激励政策，鼓励员工创新和进取，改善了加班文化。

在改革的过程中，周江和林靓也遇到了一些阻力。一些老员工对新的管理模式不适应，甚至产生了抵触情绪。他们担心自己的利益受到影响，于是在公司内部散布谣言，试图破坏改革的进程。

面对这些阻力，周江和林靓没有退缩。他们亲自与那些老员工进行沟通，耐心地解释改革的目的和意义，倾听他们的意见和建议。在他们的努力下，老员工们逐渐理解并接受了新的管理模式，改革得以顺利推进。

随着改革的深入，分公司的业绩蒸蒸日上，员工们的工作积极性也得到了极大的提高。周江和林靓在这个过程中也收获了更多的成长和经验。

然而，就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，市场环境突然发生了变化。一场全球性的金融危机席卷而来，整个行业都受到了巨大的冲击。分公司的业务也受到了严重影响，订单量大幅下降，资金链面临断裂的危险。

周江和林靓再次站在了悬崖边缘，他们必须在这场危机中找到出路，否则分公司将面临倒闭的风险。在这个关键时刻，他们又将如何抉择？未来的路又在何方？一切都还是未知数，等待着他

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