第318章 破局与新生

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然而，他们还没来得及庆祝，新的挑战又接踵而至。随着项目的推进，他们发现，公司内部的一些部门之间存在着严重的信息壁垒，导致项目进度受到了很大的影响。例如，市场部和技术部之间沟通不畅，市场部反馈的客户需求不能及时传达给技术部，技术部的研发进展也不能及时告知市场部，这使得产品的开发和推广出现了脱节的情况。

“这样下去不行，我们必须打破部门之间的信息壁垒。”周江在项目组会议上严肃地说道。

于是，周江和林靓开始与各个部门的负责人进行沟通协调，推动建立跨部门的沟通机制。他们组织了多次跨部门会议，让不同部门的成员坐在一起，面对面地交流工作进展和问题。同时，他们还建立了一个项目共享平台，方便各个部门及时共享信息。

在这个过程中，周江和林靓也遇到了一些阻力。有些部门负责人不愿意改变现有的工作方式，对跨部门沟通机制持抵触态度。他们认为，这样会增加自己的工作量，还可能会暴露部门内部的问题。

面对这些阻力，周江和林靓没有退缩。他们耐心地向这些部门负责人解释跨部门沟通的重要性，用项目的实际需求和公司的长远利益来说服他们。经过一番努力，终于得到了大多数部门负责人的支持，跨部门沟通机制得以顺利建立。

随着项目的顺利推进，周江和林靓在公司内部的地位也逐渐稳固。他们的努力和成果得到了公司上下的认可，曾经质疑他们的人也开始对他们刮目相看。然而，他们并没有因此而满足，他们知道，职场的道路上永远充满着挑战，只有不断前进，才能不被淘汰。

在这个过程中，周江和林靓也深刻地体会到了职场中的人情冷暖。他们遇到过像赵总这样的竞争对手，处处给自己使绊子；也遇到过像刘总这样的导师，在关键时刻给予自己支持和帮助。他们的同事们，有的在困难时刻不离不弃，与他们并肩作战；有的则在背后说三道四，试图破坏他们的努力。这些经历让他们更加成熟，也让他们对职场有了更深刻的认识。

在项目即将进入收尾阶段的时候，周江和林靓又面临着一个新的抉择。公司决定在海外设立一个分公司，负责拓展国际市场。公司高层看中了周江和林靓在这个项目中的表现，有意让他们其中一人担任分公司的负责人。这是一个难得的晋升机会，但也意味着要离开熟悉的环境，面临更多的未知和挑战。

周江和林靓陷入了沉思。他们都知道这个机会的重要性，但又担心一

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