第282章 新挑战下的分歧与和解

卖不出去。”林靓情绪激动地说道。

“林靓，你也太轻视技术了！没有技术优势，我们的产品凭什么在市场上立足？”周江也不甘示弱，大声反驳道。

这次争吵让两人的关系降至冰点，团队成员们也感到十分为难。大家都明白，周江和林靓都是为了公司的发展着想，但两人的矛盾却给筹备工作带来了极大的阻碍。

就在新事业部筹备工作陷入困境时，公司领导找到了周江和林靓。领导语重心长地对他们说：“你们都是公司的优秀人才，这次新事业部的成立对公司至关重要。你们的目标是一致的，都是为了让公司取得更好的发展。现在因为意见不合而产生矛盾，不仅会影响工作进度，也会让团队成员感到迷茫。我希望你们能够冷静下来，好好沟通，找到一个双方都能接受的方案。”

领导的话让周江和林靓陷入了沉思。他们意识到，自己过于执着于个人的观点，而忽略了团队的整体利益。冷静下来后，周江主动约林靓进行了一次深入的沟通。

“林靓，我想了很久，领导说得对。我们的目标是一致的，不应该因为分歧而产生矛盾。我们都有自己的优势和想法，也许我们可以把两者结合起来。”周江真诚地说道。

林靓点了点头，说：“我也反思了自己，之前太急于求成了。其实我们的方案并不是完全对立的，技术和市场是相辅相成的。我们可以在技术研发的同时，加强市场调研，让技术更好地满足市场需求。”

经过一番深入的交流，两人终于达成了共识。他们决定共同制定新事业部的筹备方案，充分发挥各自的优势，实现技术与市场的有机结合。在组织架构上，他们建立了技术研发和市场营销双核心的模式，两个部门相互协作，共同推动产品的研发和推广。在人员招聘方面，根据项目的实际需求，合理安排技术研发和市场营销人才的招聘比例。

在后续的筹备工作中，周江和林靓紧密合作，共同克服了一个又一个困难。他们定期组织团队会议，及时沟通工作进展和问题，确保筹备工作的顺利进行。在两人的共同努力下，新事业部终于顺利成立，并迅速步入正轨。

新事业部成立后的第一个季度，产品销售额就超出了预期，取得了开门红。周江和林靓看着团队成员们忙碌而又充满活力的身影，心中感慨万千。他们明白，在职场中，没有永远的矛盾和对立，只有相互理解、相互支持，才能实现共同的目标。这次经历让他们的关系更加紧密，也让他们对未来的挑战充满了信心。

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