感到了巨大的威胁,他担心这会影响自己项目的竞争力和客户的选择。于是,周江在公司的高层会议上,隐晦地提出了这个问题,暗示林靓的项目可能存在定位不清晰的情况。
林靓听到后,立刻进行了反驳。她指出创新业务拓展项目的产品有其独特的优势和市场定位,与周江的项目并不冲突。她还强调,周江此举是在故意打压她的项目,以获取更多的资源和关注。两人在会议上再次针锋相对,让在场的公司领导们头疼不已。
会后,公司领导分别找周江和林靓谈话,希望他们能够以公司的整体利益为重,避免内部的恶性竞争。周江和林靓都表示会注意自己的言行,但内心的竞争意识却愈发强烈。
在项目的关键时期,周江的团队发现了一个可以大幅提升客户关系管理系统性能的新技术。他们秘密进行研究和测试,希望能够在项目中率先应用,从而取得领先优势。然而,这个消息不知为何传到了林靓的耳朵里。林靓意识到,如果周江的项目成功应用了这项新技术,自己的项目将面临巨大的压力。
于是,林靓通过各种渠道,试图了解这项新技术的具体情况。她甚至联系了周江团队中与自己关系较好的成员,希望能够获取一些技术资料。周江得知此事后,非常生气。他找到林靓,愤怒地说:“林靓,你这是在窃取我的项目成果!我们之前说好的合作,你就是这样做的?”林靓则辩称自己只是想了解一下行业动态,并没有恶意。
这次冲突让两人的关系再次降到了冰点。两个项目组之间的合作几乎陷入停滞,各自为战。公司领导察觉到了问题的严重性,召开了紧急会议,要求周江和林靓必须在一周内解决矛盾,恢复合作,否则将对两个项目组进行严厉的处罚。
在巨大的压力下,周江和林靓不得不再次坐下来。这一次,他们都意识到,过度的竞争已经让两个项目都面临着风险,也损害了公司的利益。他们开始反思自己的行为,逐渐放下了心中的成见。
周江率先打破沉默:“林靓,我们不能再这样下去了,这样对谁都没有好处。我们还是要回到合作的轨道上。”林靓点了点头,说:“我也知道错了,之前是我太急功近利了。我们一起想想办法,怎么让两个项目都能成功。”
经过长时间的沟通和协商,他们重新制定了合作方案。在技术方面,双方成立联合研发小组,共同研究和应用新技术,确保两个项目都能从中受益;在市场推广上,他们根据各自项目的特点,制定差异化的推广策略,避免内部竞争。
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