职场之记
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第258章 利益纠葛下的矛盾再燃

妥协方案:“我们可以先按照一定比例分配资源,技术部门和市场部门都各自获得一部分支持。同时,双方建立一个资源动态调整机制,根据项目的实际进展情况,随时调整资源分配比例。这样既能保证双方的基本需求,又能灵活应对各种变化。”

林靓听后,思考了片刻,然后说:“这个方案看似公平,但在实际操作中可能会出现很多问题。资源动态调整的标准很难确定,而且在调整过程中可能会浪费大量的时间和精力,影响项目的整体进度。我认为,我们应该根据海外市场的实际情况,优先确定一个重点发展方向,然后集中资源进行突破。”

双方就这个问题争论不休,始终无法达成一致意见。公司领导看着陷入僵局的会议,无奈地宣布暂时休会,要求周江和林靓回去后再仔细考虑,寻找一个更合理的解决方案。

回到各自的团队后,周江和林靓都陷入了沉思。周江明白林靓对市场机会的敏锐洞察力,但他也深知技术改造的艰巨性和紧迫性。林靓也在反思周江的提议,虽然她担心资源分散会影响市场推广效果,但也不得不承认技术保障的重要性。

经过几天的深思熟虑,周江决定再次主动与林靓沟通。他来到林靓的办公室,真诚地说:“林靓,我们不能再这样僵持下去了。海外市场拓展对公司来说至关重要,我们必须找到一个既能满足技术需求,又能支持市场推广的解决方案。”

林靓看着周江,点了点头:“我也一直在想这个问题。或许我们可以从双方的需求出发,重新梳理项目的优先级和资源分配方案。比如,我们可以先确定几个关键的技术指标和市场推广目标,然后根据这些目标来分配资源,确保每一份资源都能发挥最大的作用。”

周江听后,觉得这个思路很有道理,于是两人坐下来,开始重新审视海外项目的各项需求和资源分配情况。他们深入分析了海外市场的特点、竞争对手的情况以及公司自身的优势和劣势,经过反复的讨论和协商,最终制定出了一个双方都能接受的资源分配和项目推进方案。

在这个方案中,技术部门和市场部门明确了各自的重点任务和时间节点,同时建立了紧密的沟通协作机制。双方同意在项目推进过程中,根据实际情况灵活调整资源分配,确保项目能够顺利进行。

随着海外项目的逐步推进,周江和林靓在工作中依然会因为不同的观点和利益诉求而产生争论,但他们都学会了在争论中寻求共识,在合作中实现共赢。他们深知,只有相互理解、相互支持,才能在复

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