第246章 晋升之路的明暗角逐

和林靓都做了充分的准备。周江身着笔挺的西装，带着自信的微笑走进面试室。面对评委们提出的各种技术难题和管理挑战，他凭借扎实的专业知识和丰富的项目经验，一一给出了令人满意的回答。他还巧妙地将自己的技术优势与团队管理理念相结合，强调技术团队的高效协作对公司发展的重要性。

林靓同样表现出色，她用清晰的思路和流利的表达，回应了评委们关于市场策略、团队激励以及跨部门合作等方面的问题。她分享了在以往工作中如何化解团队内部矛盾、协调各方资源，成功推动项目进展的经验，展示出她优秀的领导能力和沟通协调能力。

面试结束后，周江和林靓都感觉到这次晋升竞争的激烈程度远超想象。他们在等待结果的日子里，表面上维持着平静，工作也按部就班地进行，但私下里都在密切关注着对方的一举一动，试图从对方的行动中寻找自己的优势和不足。

就在这时，公司安排了一个临时项目，要求在短时间内完成一份行业调研报告。这个项目虽然看似普通，但却被视为晋升评估的一个额外参考指标。周江和林靓都意识到这是一次展现自己能力的好机会，于是各自带领团队迅速投入到工作中。

在调研过程中，周江充分发挥技术优势，利用大数据分析工具，快速收集和整理了大量行业数据。他带领团队从技术层面深入分析行业趋势，预测未来技术变革对公司业务的影响。林靓则凭借广泛的人脉资源，与行业内众多企业高管和专家进行深入交流，获取了许多一手的市场信息和行业内幕。她从市场竞争格局、消费者需求变化等角度出发，为调研报告提供了丰富的市场分析内容。

随着报告提交日期的临近，周江和林靓都在紧张地进行最后的完善工作。他们在公司里碰面时，眼神中都透露出一丝竞争的意味，但又不得不承认，对方的工作成果都十分出色。

最终，两份调研报告同时摆在了公司高层的办公桌上。高层领导们在仔细研读后，对周江和林靓的工作给予了高度评价。在讨论晋升人选时，领导们陷入了两难的境地，因为两人在各方面的表现都十分优秀，难分伯仲。

经过一番激烈的讨论，公司决定暂时不公布晋升结果，而是安排周江和林靓共同负责一个重要的跨部门合作项目。这个项目旨在整合公司内部资源，优化业务流程，提升公司整体运营效率。公司希望通过这个项目，进一步考察两人的团队协作能力和综合管理水平。

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