第237章 新战略的分歧与合作

础。

随着调研的深入，周江和林靓都遇到了各自的难题。周江在寻找合适的技术人才时遭遇了瓶颈，高端技术人才稀缺，且招聘成本高昂。而林靓则发现，消费类产品市场虽然需求旺盛，但竞争激烈，要想在众多品牌中脱颖而出并非易事。

一天，周江在办公室里为人才招聘的事情愁眉不展，林靓恰好前来找他商讨一些跨部门的事务。看到周江一脸疲惫，她关切地问道：“怎么了，遇到什么难题了吗？”周江苦笑着将人才招聘的困境告诉了她。

林靓听后，沉思片刻说：“我倒是有个想法，我们公司内部其实有不少技术人员，虽然他们的专业领域不完全符合你的需求，但可以通过内部培训和跨部门合作，培养出一部分所需人才。这样既可以降低招聘成本，又能提高团队的凝聚力和协作能力。”

周江眼前一亮，不禁对林靓的建议表示赞赏：“林靓，你这个主意真不错！看来有时候换个角度思考，问题就能迎刃而解。”

在林靓的启发下，周江成功解决了人才招聘的难题。而周江也在林靓为产品营销发愁时，为她提供了一些独特的创意和思路，帮助她打开了新的营销局面。

尽管在项目推进过程中，两人相互帮助，但竞争的火药味依旧浓烈。在一次向高层汇报项目进展的会议上，周江详细阐述了高科技服务项目的筹备情况，展示了与多家知名企业的合作意向书，以及对未来市场份额的乐观预测。

林靓则不慌不忙地介绍了消费类产品项目的调研成果，展示了详细的市场分析报告和具有竞争力的产品设计方案，强调了项目的低风险和快速盈利潜力。

高层们听完汇报后，对两个项目都给予了高度评价，但由于资源有限，短期内只能重点推进一个项目。经过一番激烈的讨论，王总决定暂时搁置两个项目的最终决策，给周江和林靓一个月的时间，进一步完善各自的方案，并进行市场预演。

接下来的一个月里，周江和林靓都使出了浑身解数。周江带领团队对项目方案进行了反复优化，模拟了各种市场场景下的应对策略；林靓则加大了市场调研力度，收集了大量客户反馈，对产品进行了多次改进。

一个月后，当两人再次站在会议室里，向高层展示各自的成果时，整个会议室都弥漫着紧张的气氛。周江和林靓都清楚，这次的汇报将直接决定哪个项目能够率先启动，他们的职业生涯也将因此而产生重大影响。

汇报结束后，高层们陷入了长时间的沉默。周江和林靓的目

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