第235章 晋升之路的角逐

第235章 晋升之路的角逐

“创世纪商业拓展计划”大获成功后，周江和林靓在公司的地位水涨船高，成为众人瞩目的焦点。然而，职场的风云变幻从不曾停歇，新的挑战又悄然降临。公司内部传出消息，即将有一个部门经理的晋升名额，这可是通向公司核心管理层的关键一步，周江和林靓都意识到，一场激烈的竞争在所难免。

得到消息的当晚，周江坐在书房里，对着电脑屏幕上的工作履历和项目成果陷入沉思。他深知，要想在晋升竞争中脱颖而出，光靠以往的成绩还不够，必须展现出更全面的管理能力和领导潜力。他打开文档，开始梳理自己在过往项目中的经验教训，以及对未来部门发展的规划。

与此同时，林靓也在自己家中的书桌前忙碌着。她仔细分析着公司各个部门的运营数据，试图找出潜在的问题和改进方向。她明白，一个优秀的部门经理不仅要能带领团队完成任务，还要有敏锐的洞察力，提前为公司规避风险、创造价值。

接下来的日子里，周江和林靓各自行动起来。周江主动请缨，负责一个难度颇高的跨部门合作项目。这个项目涉及多个业务板块，协调难度极大，但周江凭借出色的沟通能力和组织协调能力，迅速组建起高效的项目团队。他每天早早来到公司，与团队成员一起讨论项目细节，制定详细的工作计划，遇到问题时总是身先士卒，积极寻找解决方案。

林靓则把精力放在团队建设和内部管理优化上。她组织了一系列培训课程，提升团队成员的专业技能和综合素质；建立了更加完善的绩效考核制度，激励员工积极工作；还定期与团队成员进行一对一的沟通，了解他们的工作需求和职业发展规划，为他们提供个性化的指导和支持。在她的努力下，团队的凝聚力和工作效率得到了显着提升。

在一次公司内部会议上，周江和林靓的表现再次成为众人关注的焦点。周江汇报了跨部门合作项目的进展情况，他清晰的思路、严谨的逻辑和出色的执行能力赢得了在场领导和同事的一致认可。林靓则分享了团队建设和内部管理优化的成果，她提出的一系列创新管理理念和方法，让大家眼前一亮。

会议结束后，公司高层对两人的表现进行了私下讨论。张副总评价道：“周江和林靓都非常优秀，周江在项目执行和业务拓展方面能力突出，林靓在团队管理和内部优化上有着独到的见解，这晋升名额给谁还真让人难以抉择。”

王总沉思片刻后说：“那就再给他们一次机会，看看谁能在接下

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