退去一旁休息,安安还有一大堆话想跟自己的父亲单独去说:“爸,你这与其给人当司机,还不如再来辅导我几年。”
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“你还有什么好辅导的,能教你的,我已经全部都教了,剩下的只能靠你自己去经历,去感悟才行。”
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“爸,你又不是不知道,我又没二妹那种学习天赋,现在管这么多集团,马上也要生孩子了,你不在身边,我难免还是有所担心的。”
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“放心吧,等你生孩子的时候,爸自然会来替你打理一二的,至于现在嘛,你就不要想着偷懒了。”
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行吧…还是什么都瞒不过她父亲。
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安安问了他一大堆问题,陈平生也是耐心的一一解答。
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企业管理就是一个过程,越厉害的人,越懂得放权。
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越是什么都需要亲力亲为的,越只能说明那个老板的管理能力并不怎么样。
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安安现在并没法做到轻松管理,说到底她还是太年轻。
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很多经历并无法跟上她现在管理的这么多大型集团。
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集团层面,以前成立的腾影全球经济研究院,汇聚了一大批尖端管理人才。
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那边不止是提供经营层面的意见,还具备实时监督每一家集团的经营管理权。
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说白了,研究院现在最重要的目的,除了提供全球咨询。
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更重要的就是让各大集团避免一言堂。
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一言堂模式,只能出现在集团还小的时候,但凡大到一定程度。
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一言堂都是在走历史退路,有害而无利。
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