第13章 朱高炽的招揽：带回去给我儿子当老师

的三大法宝：‘竞争上岗’，‘绩效奖励’，‘末尾淘汰’。

包括最后的点睛之笔：

年底分红的大红包！

完美解决大明宗室发展第八代，俸禄压垮财政情况。

并且对宗室这份力量利用到了至极。

设置的一套宗室晋升制度，让宗室心甘情愿的为皇帝‘打工’。

在这样的制度下，

宗室随着时间的发展，不可能达到百万，十几万之众。

毕竟皇帝设下指标，

只要哪个宗室成员生的多了，那么相当于给你们宗家拖后腿。

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不仅不会给奖励，还要罚你们宗家的钱。

还有一个更严重的，卡你们晋升。

等你们下一代人子嗣，连最低等级的宗室都算不上。

对你们这样不配合的，也就不配拿朝廷的钱。

那些宗室内部为了完成皇帝下达的生育限制不影响到他们，反而会对各自宗家的人严加控制。

这样一来，皇帝与宗室的矛盾，变成了宗室之间的矛盾。

而且宗室通过晋升来入朝帮助皇帝平衡朝堂。

虽然宗室成员发展百万是不可能的了，但几万人百年之后还是有可能。

你这个宗室成员不干，还有的是宗室其他成员排着队干。

那些有能力的宗室成员，在名额有限的情况下落选，也不会埋怨朝廷。

毕竟在公平公正的情况下，技不如人，也只会心里怪罪宗室的其他成员强了他的名额。

朱高炽发现，这就是将制度与人性捆绑。

他一直坚守‘仁义道德’为底线约束自己。

但朱高炽从来没有想到，一个‘阴险’的办法，竟然在没有违背仁义道德的情况下，深深拿捏人心。

简直匪夷所思。

这样的人才，以后要是辅佐自己，那简直就是大明的新一任‘刘伯温’。

朱高炽心中异常兴奋，靖难之役之后，老天还会向大明送来这样的大才！

难道真应了祥瑞的话：

好生孙可旺大明三代！

等着儿子，爹今天就给你带一个好老师回去。

陈羽满脸疑惑的看着朱高炽，吓死我了。

还以为古时候也兴那个玩意。

原来是想让自己入朝为官！

不对

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