第22章 来了个黑冬瓜

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“哈哈哈，来来来我们干一杯。欢迎老吴的加入！”

一时间爽朗的笑声不断响起，陈老板终于有了生鲜经理，老殷作为牵线的人也挣了两边的人情，老吴也可以一展拳脚。达成三赢成就！

老殷先回超市看着，陈老板也和吴刚约好让他尽早来超市报到，宿舍套房也都准备好了。

还是从小润发挖墙脚痛快，但是弊端也很大。之前陈老板让贺姐去小润发挖人，也挖到了10多个普通员工。

就这10多个人就产生了问题，他们都是小润发过来的，都是认识的或是本身就是朋友亲戚！天然的就形成了一个“小团体”，培训要在一起，上班要在一起，管理人员训斥一个其他的马上七嘴八舌的驳斥！

严重影响了团结，最后还是老殷出手，开除了领头的几个。然后把剩下的全部打散，各部门分一点，甚至连培训的时间都错开！没几天影响消弭干净。

同时也给陈老板提了个醒，从小润发挖墙脚没有问题，挖过来的人数多也不是问题。问题是怎么让他们不要“拉帮结派”，怎么快速的融入陈老板的超市。

方法就是拉拢一批，分化一批，打压一批！这是处理“山头林立”的不二法门，先把带头的处理了，陈老板直接就是以破坏集体团结的名义开除。再把剩下的人分散到各个部门，接着你告诉他们再有下次绝不轻饶，最后在里面挑几个有能力勉励几句，下次晋升给他升个一小级！

这小团队也就分崩离析了！

这些是小问题，最怕的就是店长经理带头的，股东又有好几个的，不想着把生意做好，一门心思的捞好处。哪怕想要处理一个人也是阻碍重重，牵一发而动全身。

最后企业分崩离析了！

企业草创，大家是雄心万丈，众志成城要把企业做大做强！历经千辛万苦终于成功了，谁愿意功成身退呢？我炖了半天的肉，一口不吃？

不仅我要吃第一口，我还要吃最多！烧火的听你这么说不愿意了，烟熏火燎的谁看见啦。还有劈柴的、提供锅的、买调料的、买肉的…

谁也不服谁那就散伙咯，然后一个企业就草草收场了。

不过陈老板的超市不管开多大，他都不会面临这种情况。一人独资企业，既然是个人无限责任，就保证了法人拥有最大的权力！

扯远了，陈老板也让贺姐暂时先缓一缓，不要过多的去小润发超市挖人。处理起来还麻烦

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