第17章 搞定设计图

兔死，良狗烹。虽然肯定不至于弄死我，但用不到我开除我呢？要不是轻轻松松。

现在看到陈老板对几位没什么用的老阿姨都这般“仁慈”讲旧，殷经理那个悬着的心也就稳稳落下了。心里对陈老板更是多了一分佩服！

“去吧，老殷这段时间你得多上心，超市里目前就你一个经理，可能全店的经营你都要顺带着管理了。等招到人了再给你减减负担！”陈老板说道。

“没问题老板，越是生意好我越是喜欢。”说完就走了。

陈老板看着殷经理心里还是有点嘀咕的，忠心耿耿十多年了，被人轻飘飘的去扫出来了。任谁都会心有不甘，到了陈老板这里自然也会有所警惕心理。生怕又是不同开头，同样结局。

孔子说“既来之则安之”，既然来我这里了，我有责任让你安心啊。每个员工来你这里上班，第一眼是看中了你的福利待遇，让他们可以维系生活。

如果仅仅只是维系生活，他们又会有骑驴找马的念头。先到你这里上班稳定下来，我再去找更好的工作。

你不要指望员工在你这里勤勤恳恳的工作一辈子，那是不现实的，每个人都想拥有更美好的生活，你能帮他们实现自然愿意一直追随着你！如果不能，你就是跪着求他们别走也于事无补。

打个比方有人一个月发你块，包你吃喝，分你房子水电全免，再给你配车油钱报销，一个月休十多天，月月有奖金，年底再给大红包，表现好了还升职！要求就是你每天上6小时班！这样你还走吗？走个屁走，你还得说6小时太少了，我在门口加班再跪一个小时吧！

陈老板要想“安”人，必须要知人所急所想，才好对症下药。像老阿姨们本身就是“混吃等死”性质的，你对她们又有什么要求的？手头上的工作做好已经对的起她们的年龄了！

再像殷经理，郁郁不得志的，虽然说不上忠诚但只要你肯重用他，他自然为你卖命的工作。来偿还你的知遇之恩！再给予远超之前企业的待遇，他对之前的企业越是愤恨，对新企业就越是忠诚！

再像赵红霞的情况，离异之后生活不如意的，又没孩子，身上又没积蓄的。嫌肯德基给的工资低了，出来准备重新找工作，结果很多工作单位根本不要她，嫌她年纪大！再想回去肯德基又回不去了。

娘家不能回了，夫家没有了。城中浮萍般的人，有个地方“收留”她已经是万分感激了。所以对陈老板抛来的橄榄枝自然是欣然接受。

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