第14章 大将来了

开除这个开除那个，没有手段没有脑子的人才会用这种拙劣的方式。

每一个企业都有自己明面上暗地里的“原则”、“底线”，无论是谁跃雷池一步，必然是粉身碎骨的！

你说偶尔迟到一次两次就要开除了？不至于的。但是你一周迟到7天，还死不悔改，这不就触及底线了嘛！不开除不足以平民愤了。

“大家散会吧，殷经理你带着食品区的人看着安排吧！”陈老板说道。

让老殷自己去自由发挥吧。

“食品区的你们先照之前的工作正常进行，我要好好的熟悉一下超市。”老殷对着众人说道。

老殷是个严谨的人，在不了解情况下不会随意安排。自己都不知道具体情况的时候，很多在脑中臆想的策略，往往都是脱离实际的，最后可能导致很多错误！

有的人新官上任三把火，第一把火就把之前留下的“政策”什么的烧的干干净净。不管好的坏的都要去掉，只准留下我的“想法”。这届要搞旅游，下届要搞工业，下下届又要搞农业，最后捞点政绩就走了。留下的烂摊子还不是百姓吃苦！

干超市也是同理，一个超市顺利的运行着的时候，总有他的独特却有效的方式。你作为新来的人员，你要快速的融入这个“系统”之后再想办法做出改变。

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