第4章 严胖子说

！

如果这个招聘的企业，人员规模写的是50-200人，这家公司最后又要了你。好吧，那就要恭喜你了！

如果这个公司人员规模达到了50人以上，说明这家公司业务稳定了，公司规模正在扩大中。

你进到这样的公司，不仅有还不错的工资，也会有比较完善的福利制度和人事制度，还能享受到公司处于上升通道时带给你的红利！

这一点，我有个深圳的同学就深有体会，以后慢慢说吧！

公司人员规模200-500人，或者500人以上的公司，公司还是在深圳关内的，要么就是对招聘人员高要求的上市企业，要么就是我们的专业也够不着的高新技术企业。

现实就是这么现实！

深圳，一个汇集全国精英的特区，能在这里扎下根的，都不是一般人啊！

严胖子还说了一些，关于怎么从报纸上的招聘信息里，分辨企业实力的小窍门，周正听的有些迷糊。

很多事情，必须是得你自己亲身经历过后，你才能结合之前你所听到的，互相印证，然后就记忆深刻了！

严胖子说了那么多，其实，周正更关心的，是要怎样才能做出一份合格的简历来？

幸好，随后严胖子又说到了关于简历的一些技巧！

“做简历，最重要的一点就是因司而异！”

简单的说，你不能指望用一份简历，就去包打天下。

当你做好一份基础性的简历后，你要根据招聘公司性质的不同，招聘岗位的不同，对招聘人员要求的不同，适当的对你的简历，做出一些相应的调整。

这种调整，肯定是要尽量去迎合用人单位需求的。

譬如你的工作经历，如果有符合用人单位需求的，那你就得把这条去润色，去加强，让用人单位的人事看到之后更有兴趣。

如果你的工作经历不太符合用人单位的需求，而你又想去这家公司，那你就得试试你的运气了！你可以考虑，作一条类似于用人单位需求职务的工作经历，补充或者替换进你的简历。

但你一定要记住，千万别写行业内的知名公司，而是要写一个在行业内，名气和规模，都要比用人单位低上一两个层次的公司。

很简单，人往高处走，你想从小公司跳到大公司，可以理解！但如果你本来就在一个行业内不错的大公司，轻易跳到另外的新公司，肯定得有原因吧！

只要招聘公司的人事起了疑心，那你

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