第8章 职场里哪有真友谊呢

立的出声也间接的提醒到他，现在是上班时间，这样没有意义的干耗下去是不对的，解决不了任何问题，反而耽搁了工作进程。

田疆看了一眼手腕上的手表，“我去，迟到了！”一下冲到办公桌前，打开抽屉，拿出笔记本和笔，跑出办公室，留下一屋子对他行为感到莫名其妙的人们。

田疆那么着急的跑出去干什么呢？去开哪门子的会？

开的当然是员工大会，那位新来的区域经理在田疆到楼上去调监控的时候叫住他除了向他询问员工的个人情况之外还告诉他要开会的事，开一个管理层的会议，和单位各级管理层的人熟悉一下，顺便再安排接下来一系列的新的工作计划。

回办公室前田疆都规划好了时间，速战速决的解决完谢娟和江幻两人的小矛盾，然后掐准时间火速上楼参加会议。

计划赶不上变化，计划的再好，别的人不按你的计划走也是白计划，对下属震慑力全无，作为一个领导根本是不合格的。

把自己的能力想象的太好，是自视过高，是自身能力有限的一种体现。

迟到十分钟，田疆到会议室门口时新来的大区经理李集正与各位部门经理分析上一个月各项考核数据的百分比，讨论得如火如荼，咚咚咚……突兀的敲门声打断了他们，会议室内瞬间安静，会议被按下暂停键。

敲门声结束，田疆忐忑不安的站在门口，熨烫得一丝不苟的白衬衣被无处安放的一双手揉捏出大量的褶皱，“李经理，我是问题件部门的田疆，请问现在可以进来吗？”

“请进。”对于田疆的迟到李集是感到生气的，不守时的人在哪里都不会给人留下好印象。开门让田疆进来后李集并没有接着前面的会议内容继续讲，而是当着所有人的面骂了田疆一顿。

“基本的时间观念都没有，会议迟到十分钟，这是什么概念，意味着你作为一个员工不遵守公司的规章制度，完不成领导安排的任务，没有一点执行力。

你特么还是一个管理阶层的部门领导，这样子的工作态度，领导个锤子！我特么的严重怀疑你的工作能力，平时到底有没有完成好工作你自己的工作，能不能管理好一个部门在我心里是个大大的问号！”李集骂得很难听，整个公司的管理层的人都在，当众骂人的这种骂法非常伤人自尊，田疆当然也被伤到了自尊心，敢怒不敢言憋得面红耳赤不敢抬头。

李集比田疆大不了几岁，不到三十岁，很年轻，和那些四五十岁的面慈心狠的领导人不同，他脾气火爆，有什

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