第6章 发展

让小白开始留意各种各样的人才。

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他准备建立不同的研究室，招大量不同类型的人才一起研究，然后将研究成果汇总到他这里，这样就可以加快研究进度，也可以从中找到那些人才中的翘楚，看看有没有共同话题，能不能成为同道中人。

大量资金投入，公司也开始大量招聘人才，觅路作为国内总公司，下面成立了四家研究实验室，每个实验室都招一个负责人，由负责人再招实验人员。

当然，这是长期目标，急不来，也不知道多久才能完成实验室的组建。

作为李觅的私人实验室，蒙经理也给他招来了一个助理，负责实验室的采购和李觅的生活帮手。

因为想法不一样了，李觅看着蒙经理给他招来的助理，脑海中闪过无数念头，快速的计算后才询问起来。

人招来了，用不用还是需要过李觅这一关的。

毕竟这个位置的待遇可不低，不知道多少人来应聘，现在公司在国内也有了不低的名气。

李觅只是看了一眼就有了基本的判断，两世为人的阅历，加上他的学识可不止各种科技，心理学，催眠等学识都会还算是到了精深的地步。

没办法，过目不忘，快速理解并且进行分析计算，这些都是重生后的能力，有这样的大脑，肯定是能学的都学。

别说什么时间不够，别人看一本书需要十天半个月，他几分钟看完记下还理解了，并且进行了分析。

如果只是大学教材的知识，可以一天学完。

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