第136章 怎么坚守

样存在。我们要有勇气去尝试，去挑战未知。记住，一个不开放的文化，是不会长久的。”

几年后，华云已经开始了全面的开放转型。李晨光也被调到了华云的国际业务部门，负责拓展海外市场。他带着团队，辗转于世界各地，与各国的电信运营商和合作伙伴进行洽谈。

在一次国际业务洽谈会上，李晨光和他的团队正与一家欧洲电信运营商的代表进行谈判。对方提出了一系列苛刻的要求，但李晨光并没有退缩，而是耐心地一一解答。

“尊敬的代表，我完全理解您的担忧。但请相信，华云已经不再是那个只懂得封闭发展的公司了。我们已经全面转向开放，愿意与全球合作伙伴共享资源、共同创新。”李晨光的声音坚定而自信。

经过一番激烈的讨论和协商，双方终于达成了合作协议。李晨光紧紧握住对方的手，脸上露出了灿烂的笑容。他知道，这是华云开放转型的重要一步。

与此同时，华云还在全球范围内进行了一系列的投资和并购。他们收购了多家具有技术优势的公司，吸纳了众多业界专家。这些专家和华云的员工一起，共同推动着华云的技术创新和发展。

在一个阳光明媚的周末，华云的研发中心迎来了一批特殊的客人——来自世界各地的技术爱好者和媒体记者。他们参观了华云的研发实验室、生产线和测试中心，亲身体验了华云的最新技术和产品。

在参观过程中，一位年轻的记者好奇地问道：“请问，华云是如何在保持技术领先的同时，还能实现如此快速的开放转型呢？”

陪同参观的华云研发人员微笑着回答：“这得益于我们始终坚持的开放文化。我们鼓励员工与外部世界保持紧密联系，不断学习新的知识和技术。同时，我们也积极与全球合作伙伴进行交流和合作，共同推动技术创新和发展。”

然而，开放转型并非一帆风顺。随着华云在全球市场的

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