第278章 股份分配

细纹，提出：

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“在我今后负责的技术型公司里，项目周期普遍较长，研发人员的成果，有时难以在短期绩效中及时体现出来。”

“是否可以在考核中增加项目阶段成果评估这一项内容呢？”

他的眼神中透露出对自己部门员工的深切关切，那眼神就如同一位慈爱的家长，满心担忧着孩子的成长与发展。

希望能够为研发人员，争取到更加公平、合理的考核与激励方式，让他们的努力与付出，得到应有的认可与回报。

叶军生连忙点头表示认同，脑袋上下快速晃动，说道：

“严总说得有理有据。在我的酒业和种植业板块，受季节变化和市场波动的影响非常大，业绩考核也必须充分考虑这些客观因素。”

“不然的话，考核结果就难以真实反映员工的实际工作成效与贡献。”

他的表情诚恳真挚，语气中带着对实际业务情况的深入考量，充分展现出他对自身业务领域的透彻了解，以及对员工激励机制与实际业务紧密结合的高度重视。

力求让每一位员工都能在公平公正的考核，与激励环境中充分发挥自己的才能，为公司创造更大的价值。

赵猛则陷入了片刻的思考，而后说道：“对于我今后主管的金融领域而言，风险控制至关重要。”

“在考核过程中，是否应该加大风险管控指标的权重呢？”

“毕竟，在金融市场的复杂环境中，有效的风险控制是保障公司稳定发展的关键所在。”

“只有将风险控制在合理范围内，我们才能在激烈的市场竞争中，立于不败之地。”

“他的眼神坚定而专注，对自己领域的关键要点把握得精准无误。

如同一位经验丰富的航海者，在波涛汹涌的大海中，始终紧紧握住罗盘，确保船只沿着正确的航线前行。

深知在金融领域，风险控制犹如定海神针，是保障公司稳定发展的核心要素。

因此他希望在员工考核与分红机制中能够充分体现这一点，激励员工更加重视风险管控工作。

大家你一言我一语，不断提出各种优化建议，会议室里思维的火花四处飞溅，仿佛一场绚丽多彩的烟花表演，照亮了公司未来发展的道路。

林真逸认真聆听着每一个人的发言，不时微微点头，下巴轻轻颤动，眼神中透露出对元老们智慧的由衷赞赏，仿佛

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