第278章 股份分配

“那么接下来，咱们深入探讨这占盈利大头的员工分红，究竟该如何依据岗位与业绩，实现公平合理的分配，从而充分发挥其激励效用。”

他的脸上露出一丝期待的笑容，嘴角微微上扬，眼神中闪烁着希望的光芒，仿佛已经看到了公司在新机制的推动下，蓬勃发展、蒸蒸日上的繁荣景象。

这时，一直沉默寡言的万成全抬起头来，他的目光敏锐如隼，仿佛能够看穿一切迷雾。

他扶了扶眼镜，镜框在鼻梁上稳稳地调整了一下位置，随后条理清晰地说道：

“林总，我经过深思熟虑，认为可以先按照部门性质来划分员工。”

“就拿咱们旗下的未来业务来说，严施山主管的快递、互联网、计算机智能、自动驾驶公司，这些业务偏向技术与市场拓展领域，销售与研发人员的贡献尤为突出。”

“赵猛主管的安保、银行、证券公司、投资公司，风控与业务拓展是关键环节。”

“叶军生主管的酒业、茶业、美容剂、饮料、种植业，销售与供应链管理则起着至关重要的作用。”

“所以，销售部门冲锋在前，直接创造业绩，在员工总分红中基础比例可设得高一些，占30%。”

“研发部门，虽然在短期内难以见到直接收益，但其决定着公司未来的核心竞争力，基础比例设为25%。”

“行政后勤等支持部门，基础比例设为15%，余下的30%作为浮动奖励，依据各部门季度业绩，表现进行灵活分配，您看这样是否妥当？”

他的声音平稳而坚定，逻辑严谨得如同精密运转的齿轮，每一句话都像是经过精心雕琢的艺术品，充分展现出他对公司业务结构的深刻理解，以及对员工激励机制的独到见解。

林真逸陷入了短暂的沉思，眉头微微皱起，眉心再次形成那道浅浅的沟壑，手指不自觉地轻轻敲击着桌面，发出有节奏的声响。

而后，他目光炯炯有神地回应道：“万总这个提议，极具建设性，精准地把握了各部门的特性。”

“不过，在当下竞争异常激烈的市场环境中，产品创新升级刻不容缓，研发部门的重要性愈发凸显。”

“我建议销售部门的基础比例调整为28%，研发部门提升至27%，行政后勤维持15%，剩余30%作为浮动奖励。”

“如此这般，既能更好地平衡部门差异，又能进一步强化激励效果，大家对此有何看法？”

他的眼神中充满了对

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