第147章 筹办快递公司

金，其他方面都挺合适的。但租金要是能降下来，对咱们资金压力会小很多。”

林真逸沉思片刻：“位置和配套确实没话说，但租金还是有点压力。”

“不过如果能谈到一个合理的价格，还是可以接受的。”

“咱们再等等张姐的消息，同时也再看看有没有其他合适的房源。毕竟资金的合理使用，关乎公司未来的发展。

回到宾馆，林真逸开始思考团队招募的问题。他深知，一个优秀的团队是公司成功的关键。

而且，合理的人员薪酬规划也是资金管理的重要部分，要在吸引优秀人才的同时，确保人力成本在可控范围内。

他拿出纸笔，开始制定招聘计划。“需要招聘运营经理、市场专员、财务人员……”

林真逸一边写一边思考着，每个岗位的职责和要求。

“运营经理要具备丰富的物流行业经验，能够有效管理运营流程。”

“市场专员要熟悉市场推广，有较强的沟通能力……但在薪酬设定上，既要参考市场行情，又要结合公司的资金状况，确保性价比。”

林真逸详细地写下每个岗位的任职要求，为接下来的招聘工作，做好充分准备。

严施山看着林真逸认真的样子，也凑过来发表自己的看法：“林哥，我觉得除了专业能力，团队成员的价值观也很重要。”

“咱们要找那些认同公司理念，有责任心和团队合作精神的人。”

“而且从资金角度考虑，新人培养成本相对低些，有潜力的新人也能和公司一起成长。”

林真逸深表赞同：“没错，价值观一致才能让团队更有凝聚力。”

“而且咱们公司刚起步，工作强度大，得找能吃苦、有干劲的人。”

“对了，你在业内人脉广，帮我多推荐一些合适的人选。但推荐的时候，也顺便了解下他们对薪酬的期望，看看是否符合咱们的预算。”

严施山拍着胸脯保证：“放心吧，林哥！我这就联系几个之前的同事和朋友，看看有没有感兴趣的。我会把公司的情况和薪酬范围都跟他们说清楚。”

在当今数字化时代，技术对于快递企业的发展至关重要。林真逸开始招聘技术人员，组建技术团队。

他对应聘者进行了严格的筛选和面试，重点考察他们的技术能力和项目经验。

一位年轻的技术人才李锋引起了他的注意。

“你对开发快递管理系统，有什么

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