赵组长,是以前某个大型国企的纪检组长……今年刚退休,也是赵组长,向公司,向我,推荐了咱们孙卫健,孙经理……”
“同志们好,也不用不组长组长的喊了……我也已经退了,并且和咱这儿也不是一个体系……这样,我是名老党员,也曾是一个支部书记,大家可以叫我赵书记……”
不论男人女人,每个人都是有直觉的,有一句话说的很有道理,这句话是这样说的——“如果一个人,给你的第一感觉就很不好时,那么请相信你的直觉,这个人,真的会和你处不好关系,你应该,尽可能的,去远离这个人……”
这个赵子京,本身他长期工作生活的环境,和乐万家现在的这些管理人员,就用他的话来说,“不是一个体系”。而他介绍孙卫健入职乐万家物业公司,自己也跟着挤了进来的这个行为,也让现场的,所有管理人员对他有些鄙视……
“切!说的自己和神仙一样……然后,厚着脸皮,挤到这物业公司来讨饭吃……哼!”
“这就好像给别人介绍对象……介绍来介绍去,他把人家给霸占了……这事儿做的……哎~不地道……”
“这个……现在不是提倡年轻化专业化吗?老刘这是怎么啦?嫌这个公司,倒的不够快吗?”
离着刘昆平等人较远的位置上,几个管理人员,在低声的交换意见,无一例外,对这个赵子京的第一印象,都不是很好。
“老刘这是从哪挖掘出来的兵马俑……很有年代感的样子……”
“这是?开历史倒车了吧!”
在当下的所有管理中,除了有限的几个七零后外,大部分以八零后为主,还有个别为九零后。
随着这些年乐万家物业,已经不再是刘昆平发展的重心,而公司经营模式,也被刘昆平从创业调整为守业,当初对韩娥物美价廉的评价,其实是刘昆平,对当下乐万家物业管理人员的理想规划。
所以,自发现韩娥这种性价比较高的离退休人员,确实能减少人员薪资的成本后,刘昆平就主动与“年轻化,专业化”背道而驰。
自韩娥,周志明离职后,又积极引进了林宪家,孙卫健和赵子京等人,殊不知,刘昆平的这种自作聪明的逆向操作,使得乐万家职场风气严重退化,就像陈光形容的那样——大开历史倒车。
而正在讲述自己光辉历史和自己初入行业感受的赵子京,对大家对他的反感有些迟钝。这个倒也不怪他,因为在职场中,人人都带了一副面具,人人都将那份反感隐藏
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