第33章 你就拿这个来考验公司的干部？

员错愕，只有林芳低头嘟囔着:我就不接你电话，气死你……随后便宣布了这次年会恰逢乐万家在本地成立五周年，需要庆祝，需要大办特办，要办出声势，要提高公司的美誉度，要紧密物业与甲方与业主的关系等等……随后提了一些标准和要求，并将担子压在了陈光身上……

每个人的出身，周边环境就造就了每个人的认知和思维习惯；每个人的人生经历，都渐渐固定了每个人的角度和层次；就如同当下流行的一句话:“人挣不到认知以外的钱”一样，人们对超出了自己思维习惯及本身层次的事，是会有不同的解读和看法……就拿承办年会这件事来说，面对的是刘昆平布置的，可以说是从乐万家成立至今，前所未有的挑战和任务，因为对年会，人们已经固化了思维和对年会的认知，而对一个以参会者的身份，之前只参加过一次年会的陈光来说，一下子把策划，组织，实施等一系列的任务压在从未做过年会相关工作的陈光身上，在别人眼中，这就是个不可能完成的任务，或者换句话来说，这是一个极容易出错的，费力不讨好的任务，而任务量的加大，要求的提高，里面也有刘昆平和龚瑞红有意敲打陈光的意思；但对经历了长时间磨难的陈光来说，挑战的另一个名字叫做“机遇”，对这个明显有难度的任务，他并没有像大多数人一样，产生那种怨天尤人，乱发牢骚的正常反应；而是暗暗的下决心:一定要再继中秋联谊晚会后，借此机会，再放个大招——给那些质疑自己，否定自己，反对自己的人甚至打压刁难自己的人，看看陈光的能力和价值……所以，就在那个会上，刘昆平宣布了这一决定后，一脸玩味的将问题丢给陈光，而陈光直接在会上，爽快的接受了任务，并直接在会上，一个个的当着所有人的面，以请示和商量的形式，将整个领导组和筹备组的人员确定，并做到“人人身上有任务，个个头上有指标”，并继续以讨论为主的形式，一步步的列出了工作计划表……这样快捷的反应，使得本来抱着看笑话的心思的龚瑞红与刘昆平，一时之间都没有反应过来……就不知不觉的被代入，进而，自然而然的讨论和制定出了名单，时间表，任务分配表等一系列工作程序和计划，而这些内容刚在会上敲定下，陈光当场就要求李娜将表打出来，一人手里留一份，并当着刘昆平和龚瑞红的面，通知了下次开会的时间……看着陈光在会上，有条不紊的侃侃而谈，并干脆利落的将任务分解……龚瑞红与刘昆平不自觉的对视了一眼，同时，二人心中涌起这样一个念头:这个姓陈的刺儿头，这脑袋，还真是难剃啊……

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