第670章 困境

让姜南乔沉思的话。

她说：“姜总，其实我这个状态不是个例，而是普遍现象。”

姜南乔猛的停了下来，“什么？”

“怎么可能？”钟灵毓也一脸惊讶。

胡江曼有些忐忑，但她从姜南乔跟钟灵毓眼里真的看到了不解。

“因为我们公司真的很好，大家都想努力的留下来，只有努力努力再努力，才能将自己的价值最大化，才能在竞争中打败更多的对手，换句话说，大家还是想要安稳。”胡江曼认认真真的解释道。

这几句话让姜南乔醍醐灌顶。

她在原地站了好久。

久久回不了神。

是夜，她回到家，将这件事跟顾云洲说了。

顾大总裁现在已经不单纯是她的老公，更是她的精神领路人，不管是遇到什么事情，她总是想跟他倾诉倾诉。

顾云洲也一定会帮她认真分析，给她最中肯的建议。

今天，她原本想让顾云洲给她提出一个解决问题的办法，可没想到，顾云洲想了一会儿之后，只说了一句：“这是正常现象，改不了的。”

“可是这不是一种良好的现象呀，我们又不是剥削员工压榨员工的万恶资本，况且我们也不需要那么做。”姜南乔有些闷闷不乐。

“你怎么知道你没有剥削压榨？”顾云洲静静看着她。

姜南乔一下子站了起来，“我给员工的福利待遇不错吧，我还给女生每个月多放假，加班有加班费，逢年过节也有三倍工资，每天还有下午茶，员工家里出事，公司甚至还会给一定的安抚费……”

“那是你以为的。”顾云洲拉着她的手，让她坐下，“有些事儿没有办法用简单的一句话说清楚。

相比于其他一些公司，你的确已经做的不错了，但你只有一个，你不可能时时刻刻盯着公司的所有管理层。

我们并不知道那些人里有没有劣根性的，他们很有可能正在不为人知的某个角落欺压你的员工。”

姜南乔沉默了。

她也感觉，自己有时候想法太过于天真幼稚。

哪怕她的出发点是好的。

“我已经在加大监管力度了，我还给员工权利，让他们举报这种不公平现象。”她声音沮丧道。

顾云洲将她抱在怀里，“所以我说，你已经做得很好了，可你也要知道，员工努力工作，这也是对你的一种正向回馈，说明你做得对。”

姜南乔哭笑不得

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