第6章

臻传的客户主要是快消和母婴行业，以往大环境好，市场欣欣向荣，比稿拿到的线上营销项目只要顺利执行，数据都不会差，包装一下层层汇报给客户及其老板，皆大欢喜。这几年经济下行，大家消费更趋理智谨慎，产品销量下降直接导致的结果是项目和预算大幅削减；此外，单凭活动数据漂亮已不足以应付客户高层，老板们要看生意，花出去的分分钟都是钱，转化率复购率才是硬指标。

并且，消费者也越来越难取悦了！

这一年，麦冬带领策划部承担了大量策划工作及比稿压力，人少活多，加之她对自己和团队的出品要求甚高，时间和精神压力巨大。整整一年，麦冬没有休年假，一直被各种项目推着走，周末不是在加班，就是在分析各种行业报告研究品牌案例，即便生病在家，贴着退热贴还在看方案。

其实也很迷茫，睡不着的时候，也会想这样的生活和工作到底有什么意义。

好在努力工作总有回报，升职加薪又异常忙碌的这一年，银行存款上升的数字还是令人满意的。

麦冬爸爸读大学后就离开绣丽村，毕业后回江湾城区中医院工作。麦冬实际上是在城区长大的，不过一有空父母就带她回老家，她对绣丽村很有感情。麦爸爸在村里有套宅基地，前几年大伯父为堂哥麦诚盖房子，建议麦冬爸爸将房子盖起来，“村里空气好，以后回来养老也是好的。”

不过，麦爸爸退休后仍然返聘医院继续出诊，乡下的房子盖好之后便一直空着。现在正好给麦冬一个人喘息的空间。

哎，幸而这次她是自己的甲方，不然实际落地的费用和当初预算相差那么大，不被客户打死也收不齐款的。

以往年终奖都会在春节前发放，算上未休的年假，她相当于坚持到最后一刻才离职，这笔奖金怎么也应该发给她。但人算不如天算，年前公司突然宣布将年终奖改为 3 月发放。

但一个已经离职 2 个月的员工，这笔钱不发，好像也无从反驳。她一度怀疑这个政策是不是因为她离职才突然修改的。

工作十年，躺平计划才刚开始就捉襟见肘，也不是不尴尬的。但亦不好意思跟退休了还坚持上班的父母摊大手掌拿生活费。于是离职时立下盟誓说姐要躺平一年的某人，上周灰溜溜地接了施丹的项目。

想到这里，麦冬不由自主地走到落地窗前。窗外村子笼罩在一片祥和宁静的黑暗里，她心里油然升起一股英雄末路的悲壮，中年困顿人生窘迫啊！

回头环顾二楼这花了大价钱装修的工作室，宽敞舒适灯光温暖，各种工具分门别类安静地立在柜子里，每一只都有有趣

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