第501章 大哥大嫂,新年好！

什么是彼岸发布会定律呢？

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那就是永远不要在彼岸前面开发布会，否则被彼岸背刺，死都不知道怎么死。

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而这下好了，企业年会真变成怎么死都不知道了。

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论发钱，这两家也不是没钱，真要掏百亿出来，不是掏不起，而是没股东愿意掏。

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陈默撒币，他们可不是sb。

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最终没办法，只能在原有年会奖品基础上临时加了一些码，让下面员工高兴一下，聊胜于无。

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不过今年at的年会，作为掌门人的大小马没有出现在舞台上，很是低调。

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其实陈默清楚彼岸那天年会根本没发这么多，也就发了50亿，谁知道传着传着就奔着百亿去了。

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毕竟彼岸集团除了员工还有管理人员，员工50亿，管理层50亿，他不能厚此薄彼，都要照顾到，否则就从头重脚轻，变成了脚重头轻，也是会出问题的。

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二十一世纪，什么最重要？人才！

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这句话的含量随着科技的进步，一直在上升。

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这也是为什么彼岸今年这场年会被陈默命名为“科技以人为本！”

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这个人既是指用户，客户，也是指集团的员工和人才。

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有的时候一个顶尖的技术团队所产出的价值，能比得上数亿、数十亿甚至数百亿的资金。

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员工是人才，彼岸的管理层也是人才，员工年终奖10个月起步，管理层只会更高，高到陈默这个层级的年终分红是5个亿，其他高管数千万到上亿不等。

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只有千金买骨，让人才没有生活层面

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