结。
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上个月,血管外科的唐晓坪虽然很烦,也的确是给方子业增加了很多很多的工作量。
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如果方子业拿这个时间跑出去飞刀,挣的比这账面上的收入要多得多。
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而且也是非常正经的收入,不怕被人查的。
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飞刀会诊,明码标价,有价无市。
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很多大教授,都可能不缺这个钱,也懒得把自己搞得太累。
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“嗯,好,那就这样吧,辛苦护士长你报给财务科吧。”方子业说。
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“方主任,我们这个月是还折了一笔公共绩效进去,下个月的绩效还会更多一些。”黄晓薇笑着说。
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新病区刚开,科室里的一些储备物资必然要动用公共绩效。
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下个月,这些绩效就不用填塞亏空,大家能拿到手的钱还要更多一些。
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如今绩效改革后,完全的按劳分配,操作越多,收入也就越高。
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可能相比起骨科最巅峰的时期完全算不上什么,可比起数年前,你越能做的大手术越多,收入反而还会高一些。
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至少创伤外科是这样。
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比起关节外科这样的高耗材科室,如今的绩效改革,算是吃到了改革的‘红利’!
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“没让大家饿肚子,我这心里就舒坦了。”
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“现在,我算是明白了,之前韩元晓教授在做病区主任的时候,为什么会压力大了。”
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“这拖家带口的,着实不好受……”方子业摸了摸额头。
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