第579章 企业创新文化培育

出现了问题。

市场部经理苦恼地汇报：“新文，我们与财务部对创新市场推广方案进行了深入分析，发现大部分方案虽然有创意，但由于市场竞争激烈，投入产出比不理想。我们不知道该如何向提出方案的员工解释，担心会打击他们的创新积极性。”

新文思考片刻后说：“市场部组织提出方案的员工召开座谈会，在会上，由市场部和财务部详细分析市场现状和方案的评估过程，让员工了解方案不可行的原因。同时，强调员工的创新精神值得肯定，鼓励他们根据分析结果进一步优化方案，或者提出新的更具可行性的创意。可以设立一个‘创新潜力奖’，对这些积极创新的员工给予一定奖励，保护他们的积极性。”

在培训内容调整方面，同样面临挑战。

技术部经理忧心忡忡地说：“新文，我们与培训讲师沟通了调整培训内容的事情，但讲师表示增加实际案例分析需要更多的时间准备，可能会影响后续的培训进度。而且，收集和整理与古董行业紧密相关的实际案例也有一定难度。”

新文说道：“技术部与培训讲师协商，制定一个合理的培训内容调整计划，在不影响整体培训进度的前提下，逐步增加实际案例分析。同时，发动技术部员工一起收集实际案例，他们在日常工作中对古董行业技术应用有更直接的了解，能够提供丰富的素材。对于提供有价值案例的员工给予一定的奖励，提高大家的积极性。”

然而，在新文忙于应对这些问题时，儿子在学校又遇到了挫折。

“爸爸，今天学校绘画比赛，我还是没取得好成绩。我按照你说的方法画画了，可还是不如其他同学有创意，我是不是真的不适合画画呀？”儿子沮丧地对新文说，眼中满是失落。

新文心疼地抱住儿子，说道：“儿子，别这么想。一次比赛没取得好成绩不能说明你不适合画画。画画就像爸爸公司培育创新文化遇到困难一样，过程中肯定会有波折，但只要我们不放弃，找到问题所在，努力改进，就一定会进步。你可以看看其他同学有创意的作品，学习他们的思路，再结合自己的风格，下次肯定能画得更好。爸爸在工作中也会遇到难题，像‘创意角’推广难题、创新方案评估问题、培训内容调整困难这些问题，但只要坚持下去，总会找到解决办法的。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

儿子听了新文的话，情绪稍微好了一些：“好的，爸爸，我再试试。”

经过一系列的调

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页