第224章 百人团队的人力规划

说法务人才不太好找，但你找柳谷树帮忙联系一下，应该还是能找到合适人选的。”

“法务人才对知识产权这块内容比较敏感，有了他们的存在，就不会出现我之前因为疏漏没有监督研发团队提交专利的事情了，另外法务人员也可以为研发团队分担一部分撰写专利文档的工作。”

“行，我记下了。”许莉在规划的空白处备注了下。

秦奕接着建议道：“另外，我们也要控制一下团队规模扩张速度，不用一下子全部招满一百人。新员工太多，会导致企业运作混乱。你们这几个职能团队还有瑾龙的团队可以先招满，至于研发团队，你让他们给你提交人力需求的时候再备注下他们接收新人力的能力。”

“除了这些支持日常运作的部门之外，我们可以设立管理委员会作为项目组的最高决策机构，负责企业的重大决策和战略规划等事宜，这样我们也能够比较明确地把握团队未来的发展方向。”

“我觉得暂时就把各部门负责人都拉到管理委员会里面，然后再安排一个委员会助理负责组织和协调委员会的日常工作就好。”

“好的，那这些部门负责人的人选你有想法么？还是要让项目组的人投票？”许莉询问道。

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